相信打工仔们肯定都希望能薪水维持不变、而假期越多越好，但对老板而言，也会担忧假放得太多，会不会影响到公司的营运。
最近有家日本本企业，就尝试性地实施周休3日，结果出乎意料。
根据朝日电视台报道，创业至今已经104年，位于爱知县的黑板制造商「Sakawa」，公司社长坂和寿忠从一年半前，就在考虑「周休3日」的制度。
当时有3个方案计划，包括：
1. 每周多放一天假，薪资减少
2. 每周多放一天假，薪资不减，但在其他工作日补回工时数
3. 每周多放一天假，薪资不减，也不特别补时数
3个方案考量下来，坂和认为第1个方案会影响员工工作意愿，第2个方案则是让有家庭的员工，可能来不及回家煮饭之类的，因此都很难采用。第3个方案对员工而言，虽然是最不亏的选择，但是站在老板的角度，会担心营运状况是否会受到影响。
于是，坂和便以「每个月一次」、「多一天的休假固定在周三」、「全公司分成两组轮替休息，确保周三公司依然有人」、「如果业绩出现明显下滑就立刻停止」等条件，开始试办周休3日。
在周休3日试办后，员工们有了更多自己的时间，可以兼顾自己的兴趣，照顾孩子、健身训练，或者钻研进修等等。也有的人总算可以趁着平常日，到放假不会开放的政府机关办事情。
因此对于这项改动，员工们都表示相当肯定。
而在少了一天工作日后，公司内部更是开始检讨过往的工作方式，还能不能更有效率。
好比减少不必要的会议等等，将时间确实地花在刀刃上，员工们的工作意识也明显积极上升。
结果公司业绩不仅没有下降，反而还创下新高，让这个周休3日的实验，有个成功的结果，未来还打算每个月再增加一周「周休3日」。
那么，问题来了，该怎么让老板看到这个新闻呢？
END
不要和我们走丢哦！
赶快把【旅途君】设为星标吧！
推荐阅读
无故缺勤OK，禁止无故加班，禁止互帮互助...日本一工厂创造3年无人离职的奇迹！
日本最牛的全能超市，来一趟，几乎什么都能买齐！
![]()
![]()
![]()
旅途東京 公众微信号→hssj0806
旅途東京 公众微信号→hssj0806
欢迎广大新老朋友的关注与指导，我们期待与您一起成长
