最近，某运营商的一纸“加班管理规则”引爆了基层员工的愤怒情绪。读完规则后，我仿佛听到无数人的心声：“这不是明摆着逼人白干吗？”
规则里的“潜台词”
1. 延时工作4小时以下，不计加班。
翻译：你的时间不值钱。下班后2小时、3小时的工作？对不起，公司不认可，你爱干不干。可是，不干试试看？考核指标在那里，领导电话在那里，拒绝一次试试看？
2. 无打卡记录支撑，不计加班。
翻译：打卡机器才算数，你的人不算数。忘了打卡，或者因为客观原因没法打卡，辛辛苦苦干到深夜？不好意思，没证据，那就白干了！
3. 参加公司培训、集体活动，不计加班。
翻译：我们安排的“洗脑大会”和“形式主义活动”，不仅占用你的休息时间，还不算劳动。你的时间是我们的，但我们的规章却可以“随时免单”。
这样的规则，是不是把我们当成了任人宰割的“免费劳动力”？
明明法定标准就在那儿——劳动法第44条明确规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付加班工资。凭什么这类企业却能堂而皇之地用“企业文化”偷换概念，把加班当成天经地义，把基层员工当成了活雷锋？
长时间加班却不被认可、不被补偿，带来的是什么？
身体健康垮掉：连轴转的生活，牺牲的是身体，付出的却换不回应得的回报。
心理压垮：表面上忍气吞声，内心早已对企业失望透顶，甚至想一走了之。
•团队氛围恶化：“加班不算钱”的规则让努力的人觉得吃亏，让混日子的人心安理得，最终大家一起躺平。
企业的成功离不开基层员工的辛勤付出，但让人寒心的规则只会逼走那些真心为公司卖力的人。打工人不怕付出，但怕被当傻子。希望这样的企业在制定规章时，能把法律和良心放在第一位，而不是想着怎么“偷时间”、“省成本”。
最后，想对和我一样的基层人说一句：尊重自己的劳动，不要成为沉默的羔羊！该争取的权益，一定要据理力争。
码字不易，打赏、转发、再看请随意！
