近年来，区自然资源和规划局始终立足新时期自然资源工作定位，持续聚焦年轻干部教育培训工作，强化“立根铸魂”“系统培养”“实干锤炼”“严管厚爱”全链式工作模式，推进“育选管用”各环节制度化、规范化、科学化，努力拓宽年轻干部成长成才之路。
以理想信念挺起年轻干部的“主心骨”。不断丰富“启梦扬帆”党建品牌内涵，健全年轻干部理论学习制度。将党的重要理论作为思想武装的首课、主课、必修课，组织开展综合能力素养提升班、资源规划和管理专业化能力提升培训班等班次，深入学习宣传贯彻习近平生态文明思想和习近平总书记关于资源规划工作的重要批示指示精神，将意识形态工作内容纳入培训内容，提高年轻干部的政治敏锐性和鉴别力，切实为推进自然资源规划事业发展提供坚强组织保证。
以专业素养锤炼年轻干部的“硬实力”。依托自然资源领域优质资源，实施精准化专业化实战化培训，靶向培训充电赋能。承办资源规划专题“江城学堂”，常态化开展“自然学堂”学习交流，累计培训300余人次，在年轻干部中营造“‘自然’爱学习 不学非自然”的良好氛围。积极选送青年业务骨干参加全市自然资源和规划系统年轻干部能力提升培训班、吴江区年轻干部锤红实训营等培训，帮助年轻干部有效提升站位，拓宽视野格局，增强履职能力。
以立体呈现调动年轻干部的“活跃度”。以赛促学，以学提能，组织开展“报审精英”自然资源要素保障知识竞赛，结合“全国土地日”“世界湿地日”等主题组织各类竞赛，给年轻干部搭建展示才华的舞台。促进多岗位锻炼人才，聚焦登记难问题化解、耕地保护、重大项目保障等重点任务，通过轮岗交流、上派下挂、跟班学习等方式，近三年累计选派50余名年轻干部到省自然资源厅、市自然资源和规划局、区重点工作专班以及镇（街）、村（社区）等关键吃劲岗位、乡村振兴基层治理一线，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干，激发干事创业新活力。
以科学谋划铺实年轻干部的“成长路”。每年度在新入职干部到岗一个月内，组织新入职干部座谈会，局领导与新入职干部面对面交流，针对性提出建议和期望，推动其加快角色转变；科室领导、同事实行精准传帮带，面对面传授、手把手教学、一对一指导，帮助他们尽快掌握岗位业务知识和技能，提升履职能力；配合区纪委建立年轻干部“青廉”信息库，做到管在平常、严在日常；完善关心关爱举措，推进年轻干部家访工作，建立家访工作台账，将组织的激励关怀、引导帮扶送到“八小时外”。
