“痛经可以请假吗？”近日，云南省政府发布《云南省女职工劳动保护特别规定》，新规明确指出，患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日。该《规定》自2024年11月1日正式执行。这一政策引发了社会对“痛经假”的关注和讨论。
规定：女性月经期间
可适当给予1至2天的休假
《河北省女职工劳动保护特别规定》第七条
用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：
（一）不安排经期禁忌从事的劳动；
（二）从事连续四个小时以上站立劳动的，经本人申请，为其安排适当的工间休息；
（三）经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的，给予一至两天的休息。
用人单位为在岗女职工每人每月发放三十元卫生费或者相应的卫生用品。省人民政府应当根据社会经济发展、物价上涨和职工工资水平的提高相应调整发放标准。
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法学专家：“痛经假”需解决落地难
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医生：痛经可能是疾病信号
此前专访北京市海淀医院妇产科副主任医师徐冰时了解到，痛经可分为两种类型。一种是原发性痛经，疼痛常在女孩月经初潮后1-2年开始，检查没有发现盆腔里有明显的病变。治疗上主要采用止痛药或者短效口服避孕药。
还有一种继发性痛经，女孩来月经后起初无痛经，在某一个时段，开始了越来越严重的痛经。这种痛通常和某些疾病有关，如子宫内膜异位症，简称内异症。据统计，每100名女性中就有10-15人患有内异症，全球超过2亿女性长期遭受其折磨，我国发病人数估计达3000万-4500万。
徐冰指出，内异症是一种主要影响育龄期女性的常见病，也是妇科的疑难杂症，最典型的症状之一就是痛经。其中90%的患者因痛经或者盆腔痛而来到门诊，而一个突出的难题——“诊断延迟”体现在大部分患者身上。
“究其原因，医患双方对内异症均存在认知差异和信息鸿沟。‘月经羞耻’仍然是一个严重的壁垒，很多女性避讳谈论痛经，更不了解内异症的复杂性，不能及时就诊，早诊早治在全世界都是个难题。”徐冰说。
“痛经假”怎么请？
痛经假在中国不同地区的具体实施有所差异，但大多数地区的劳动法规定，患有重度痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，经期可以享受1至2日的休假。以下是一些具体的实施方式和注意事项:
1.确诊与证明:
女职工需要先到医疗机构或妇幼保健机构进行确诊，证明其确实患有重度痛经。
医疗机构出具的证明是申请痛经假的重要依据。
2.提交申请:
女职工在获得医疗证明后，需向所在单位提交休假申请，说明休假原因、时间及所需假期天数。
3.单位审批:
用人单位在收到女职工的休假申请后，应依据相关规定进行审批
若符合痛经假的条件，单位应批准其休假，并安排相应的替代工作或调整工作计划。
4.休假与待遇:
女职工在获得批准后，即可享受痛经假。
休假期间，用人单位应按照正常出勤对待，不得扣减其工资、奖金等福利待遇。具体到《云南省女职工劳动保护特别规定》，自2024年11月1日起，患有重度痛经的女职工经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假。此外，多地也有类似的规定，如北京市、上海市、广东省等，明确了痛经假的条件和待遇。
申请痛经假需要提供医疗证明，并向单位提交申请。单位在审批后会安排相应的休假总之，并确保女职工在此期间享受正常的工资和福利待遇。
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