这是b站《2026国省考结构化面试免费基础课》，第一节人际关系中讲解的题目，来不及看视频的同学，就过一遍提纲。最难的是第5和第7题，同学们当心点。
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1.单位开展实地宣传活动，小赵撰写的宣传稿，由小吴实地宣讲，取得了很好的效果，领导只表扬了小吴。如果你是小赵你会怎么办?（2025年湖北省考面试题）
第一，调节情绪，正确看待。
第二，学习请教，取长补短。
第三，加强汇报，争取机会。
第四，踏实工作，均衡发展。
2.与同事小李共同负责起草的工作报告，提交给上级领导后，你发现报告中存在可能会影响报告准确性的问题。小李却认为问题不是太大，没有必要再修改。你该如何处理。（2025年北京市公务员公安岗面试题）
第一，认真研判，再次确认。
第二，晓以利害，抓紧修改。
第三，灵活应对，减少影响。
第四，承认错误，重新上报。
第五，引以为戒，踏实工作。
3.小王和小李是很好的朋友，在一个部门工作，领导经常把小李的工作交给小王，小李因此与小王疏远，小李还经常跟老同志冲突，工作状态缺乏主动性、积极性。为改善这一状况，领导安排小王对小李进行帮扶。如果你是小王，会如何与小李沟通，化解当前局面？（2025年内蒙古省考面试题）
第一，消除偏见，客观肯定优点。
第二，以情动人，关系重归于好。
第三，晓以利害，督促端正态度。
第四，牵线搭桥，引导融入集体。
第五，提供帮助，分享工作方法。
4.你和小李一起被借调，让你俩负责同一个项目，负责人对你比较重视，把重点工作交付给你，让小李配合你，小李情绪低落，你该怎么办？（2025年青海省考面试题）
第一，充分肯定，关心借调生活。
第二，晓以利害，激发工作热情。
第三，合理分工，给予出彩机会。
第四，完成项目，如实汇报贡献。
5.你们单位的同事小王入职后，大家普遍反馈他：1、工作效率不高；2、小王不爱交流；3、对自己的工作情况不了解；请你对同事的反馈提出评价，并谈谈你对小王的建议。（2025年四川省考补录综合岗面试题）
第一问，对同事的反馈提出的评价是：一方面可能有一定道理，反映了小王存在的实际问题；另一方面反馈不一定客观，可能对新人有些过于求全责备。
第二问，我的建议是：
第一，客观评价自己，不受外界干扰。
第二，抓紧熟悉工作，成为行家里手。
第三，主动开口请教，参与集体活动。
第四，继续稳扎稳打，质量效率并重。
6.上级部门要开展一次外语测试。在上次测试中你所在小组的两位同事都未通过，老李外语能力比较弱，最近家里老人生病了需要照顾，负担比较重，因此上次测试成绩不合格。小李是名校的毕业生，综合素质强，但性格上比较马虎，容易自满，粗心导致成绩不合格。为保证他们通过一个月后举行的外语考试，你作为他们的领导，你怎么办？（2025 年国家公务员边检面试题）
第一，分别谈话，全面掌握情况。
第二，晓以利害，引起思想重视。
第三，合理分工，保障学习时间。
第四，以新带老，互相督促提高。
第五，一周一测，及时查缺补漏。
7.你和小王都是单位的先进标兵，单位近期将举办一次典礼，你和小王都有机会进行上台演讲，领导有意让你去，但是小王找到你并表示上次也是你去演讲的，希望你把这次机会让给他。对此，请问你会怎么做？（2025年湖南省考县乡卷面试题）
第一，耐心解释说明。
第二，鼓励积极争取。
第三，分享演讲经验。
第四，执行领导决策。
8.小杨在单位总干杂活，总有人把自己的私事给他做，影响到了他的本职工作，如果你是小杨，你该如何处理？（2025年云南省考面试题）
第一，聚焦主业主责，干好份内工作。
第二，掌握方法技巧，巧妙拒绝私事。
第三，分清轻重缓急，适度兼顾杂活。
第四，成为业务骨干，减少麻烦干扰。
9.你单位在组织轮岗，小李被轮岗到你所在的科室，但他的工作总是干不好，你经常去帮他处理事务，你们的领导对此似乎有些不满。请问你怎么办？（2025年北京市考面试题）
第一，聚焦主业，干好份内工作。
第二，转变思路，分享工作经验。
第三，业余帮扶，提升工作能力。
第四，汇报转变，扭转领导印象。
10.你与老同事在同一个办公室工作。老同事经常找你帮忙做一些日常琐事，你帮忙几次后，因日常工作繁忙，后续均拒绝了他，老同事向领导抱怨了此事。对此，你会怎么处理。（2025年福建省考面试题）
第一，正确理解，稳住心态。
第二，委婉解释，消除隔阂。
第三，全力工作，量力帮忙。
第四，如实汇报，踏实工作。
