为贯彻落实省公司团委“青助力 新启航”迎新活动部署要求，超高压公司为新入职的45名员工开展了丰富的迎新活动，帮助新员工尽快适应岗位要求，快速融入国家电网大家庭。
主题微党课
超高压公司举办“学党纪 守规矩 强定力 勇担当”主题微党课决赛暨基层中心品质发布活动，该公司2024年45名新入职新员工参加了此次活动。微党课展评中，新员工聆听了选手们紧紧围绕“学党纪守规矩 强定力勇担当”为主题的精彩“微党课”，大家感受到新时代“主网人”的责任和担当，在这场有观点、有故事、有感情的党课盛宴中受到精神的洗礼。
▲“学党纪 守规矩 强定力 勇担当”主题微党课
开班仪式
超高压公司举办2024年新员工集中培训开班仪式，开班仪式上，该公司相关负责人为45名新员工依次戴上人生第一项安全帽，赠送了书籍，并勉励大家时刻将安全放在首要位置，走好职业生涯第一步，争当新时代好青年。
▲公司举办2024年新员工集中培训开班仪式
集中培训
在为期三周的新员工集中培训中，新员工系统学习了国家电网公司、公司和超高压公司的总体情况、发展历程及未来前景，并对全公司各项主要业务进行了全面了解，通过系统性学习、培训和实践，促进了新员工角色迅速转变。
▲新员工集中培训
乒乓球友谊赛
此外，为促进新员工快速适应新环境、融入大家庭，全面展现新员工个人风采，超高压公司携手河北信通公司、河北经研院、省技培中心新入职员工共同举办2024届新入职员工乒乓球赛友谊赛，此次比赛为新员工搭建了展现个人风采的舞台，挖掘了新员工个人潜力与才能，激发了新员工的热情与干劲，增强了新员工的归属感、幸福感，为公司发展储备人才增添了新的活力。
▲新入职员工乒乓球赛友谊赛
新员工辩论赛
超高压公司举办新员工辩论赛，控辩双方各抒己见、逻辑缜密、妙语连珠，从多角度阐述了对辩题的独特见解，在你来我往的激辩中碰撞思维的火花，引发大家的共鸣与思考。
▲新员工辩论赛
“三位一体”培训体系
近年来，超高压公司着力构建“三位一体”新员工入职培训体系，通过建立与主网运检需求相适应的“岗位胜任、骨干提升、专业引领”三段式人才培育机制，编制员工成长成才路线图、导航表，使新员工能够快速转换身份角色，认清职业发展方向。该公司建立新员工培训成长档案，开展过程评价考核，打造新员工微课堂视频平台，记录总结员工学习历程收获，并通过《安规》背诵“练内功”、专业传承“强本领”；一本笔记“伴终生”、全员普考“促提升”等形式，让新员工成长更加坚实。此外，该公司还高标准开展师徒传承培养，遴选理论深厚、业绩突出的专业人才，按照“深根工程”要求签订师徒协议，编制3年期培养考核方案，建立“师带徒”绑定奖罚机制，形成人才层际、代际发展的良性循环。
▲新员工参观廉州站
下一步，超高压公司将落实公司新员工“深根工程”培养行动，建立健全新员工培养常态机制，把新员工培养作为一项政治责任和战略任务，在思想上引路、在制度上架梯、在成长上压担，促进广大青年员工加速成才、快速发展。
供 稿 | 超高压公司团委
编 辑 | 超高压公司 李永晶 周凝泽
值班编辑 | 石家庄公司 李博健
审 核 | 国网河北电力团委
