在前两年的村级换届过程中，很多地方都有35岁以下的年轻人充实到村“两委”班子。随着年轻人的加入，给农村基层组织建设带来了新鲜血液，提升了乡村治理能力。
然而笔者在部分村庄也了解到，在最近一两年的工作中，很多年轻村干部工作成绩没有达到村民预期，也没能融入村民当中，甚至个别干部常年不在村里，成为有名无实的“挂名”村干部。
近年来，各级组织部门之所以注重选拔年轻村干部，主要是因为他们学历较高，思维活跃，有干事创业激情，能为乡村发展和基层治理带来新动力。
笔者认为，个别年轻村干部出现“水土不服”的情况，可能有多方面原因。一方面是自身缺少基层工作经验。虽然大多数年轻村干部出生在农村，但长期在外求学、务工、创业，对农村的真实状况缺少切身体会，导致基层经验不足，工作方法不对路，工作推进缓慢。
另一方面，当前农村干部待遇偏低，导致工作积极性不高。对年轻人来说，家庭支出往往比较大，如果自己在村里找不合适的产业项目，单靠任职的工资和补贴，是不能支持家庭支出的。因此，很多年轻村干部，迫于生活压力，不得不把主要精力放在外出务工或创业上。
针对这些情况，笔者认为，上级部门要加强对年轻村干部的培训，提升他们做好基层工作的能力。还要鼓励有威望、有经验的老村干部，做好“传帮带”，让年轻人尽快成长为乡村建设和乡村治理的骨干力量。另外，年轻村干部也要学会主动融入村庄，与村民打成一片，当好为村民办事的“贴心人”，并且充分利用自己所长，善于创新，寻找适合本地发展的新模式和新机遇。
乡村振兴，产业是基础。产业振兴也是留住人才的关键。因此，相关部门可以加强指导，让年轻村干部、青年党员等群体成为产业发展的“领头雁”，在这个过程中，既实现传统产业升级，带动产业链延伸，实现一二三产融合，同时，也能让他们增加自身收入。
在全面推进乡村振兴的进程中，离不开年轻人的参与，特别是生于斯、长于斯的年轻村干部，也只有多方联动，年轻村干部才能在农村广阔舞台上既“有位”更有为。
