薪资调整、工时灵活！圣保罗商店工会谈判达成 2024/2025年度劳资协议
乐活
2024-11-27 22:47
巴西
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据巴西媒体报道，圣保罗商店工会（Sindilojas-SP）与商贸员工工会就2024/2025年度劳资集体协议（CCT）达成一致，此次谈判围绕薪资调整和工作时间灵活性展开。据Sindilojas-SP法律事务负责人Elisângela Mardegan介绍，此次谈判复杂且富有挑战性。商贸员工工会原本要求工资上调5%，与珠宝、汽车、药品及鞋类等其他商业领域一致。然而，街边店铺和购物中心面临国际电商平台的激烈竞争，再加上博彩行业的影响，零售业现状复杂，最终协议考虑了这些现实，寻求更平衡的结果。新协议的亮点之一是“工时银行”补偿期从原来的180天延长至12个月，同时允许将加班时间转换为员工休假时间。Mardegan解释称，这一变化对年终工作高峰期的管理尤为重要，有助于零售商更有效地安排员工工时。![]()
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此外，与疫情后的一贯做法保持一致，本次协议允许零售商将2024年9月至11月期间的工资差额（包括假期和1/3薪资）分三期支付。首期将在2024年9月薪资发放时支付，其余部分分别在2025年1月和2月薪资中结清。为进一步减轻企业负担，新协议还保留了将交通补贴以现金形式支付的条款，并允许所有员工在周日执行1x1和2x1的工作轮班模式。这一灵活性在以往仅适用于男性员工，而此次扩展至全体员工。![]()
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值得注意的是，所有属于Sindilojas-SP所代表经济类别的企业，无论是否支付工会协助费用，均须遵守此次协议中薪资调整的相关规定。为帮助企业主理解CCT 2024/2025的具体条款及其实施方法，Sindilojas-SP将于12月3日下午2时至3时30分举办一场线上直播活动，解答与协议相关的疑问并分享实用策略。本次直播预计涵盖协议中64项条款的应用指导。随着此次协议的达成，零售业未来一年内的劳资关系得以稳定，相关企业可依据新规调整管理策略以适应行业动态变化。![]()
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