怀鸿鹄之志，展骐骥之跃。11月15日，公司召开了“遇见路桥 成为骐骥”“青蓝工程”导师带徒2024年总结评优大会，共同回顾一年来导师带徒工作的成果，携手擘画现代路桥人才强企建设的未来。江苏交控党委副书记、工会主席陈玉明，江苏交控党委委员、副总经理陈仲扬，江苏省总工会省部属企事业工会四级调研员、女工委副主任孙蓓，以及江苏交控相关部门负责人，现代路桥领导班子成员出席会议。
现代路桥“导师带徒”自2019年在江苏交控系统内作为试点工作得到宣传推广，次年升级为“青蓝工程”，被列入“省产业工人队伍建设改革试点”推向全国，获评省属企业产业工人队伍建设改革工作优秀案例三等奖。“导师带徒”作为公司“3+N+1”人才培养体系“起跑计划”中的重要组成部分，一直以来，在助力新员工快速融入团队、胜任工作岗位等方面发挥了重要作用。
陈仲扬在致辞中表示，现代路桥在13年的实践中，把“导师带徒”项目做成了人才培养的亮点工程，形成了“传道授业、薪火相传”的良好机制。踏上新的征程，要坚决按照江苏交控党委的决策部署，落实好产改工作的各项任务，把优秀人才聚起来、把示范典型立起来、把产业发展强起来。
评优会上，来自公司各部门、所属各单位的11名徒弟代表，或激情四溢，或沉稳内敛，围绕入职以来岗位历练情况、学习落实情况，现场汇报了在导师的教导、鼓励以及榜样引领下的收获与思考，并分享了个人未来职业发展规划。
经过评委们的现场打分，结合徒弟代表的日常考核得分，最终检测公司（设计院）颜天宇荣获一等奖，检测公司（设计院）赵喆、现代蜀宁王璟荣获二等奖；路基路面公司吴宣、无锡事业部梁城、科技信息部薛晨荣获三等奖。
陈玉明对现代路桥在人才建设工作上取得的丰硕成果表示肯定，并对受到表彰的师徒表示祝贺。他指出，近年来，现代路桥坚持党建引领，紧扣基础保障、产业经营2大核心功能，在市场化改革、科技化转型上迈出了坚实步伐，在人才强企和支撑保障上结出了累累硕果。他强调，现代路桥作为建强交通建养及材料产业链的“排头兵”，面对发展新质生产力的新要求、新情况、新挑战，一是要聚焦筑基强基，坚持以“党建链”串联“产业链”；二是要聚焦全员经营，坚持以“人才链”赋能“服务链”；三是要聚焦市场开拓，坚持以“考核链”带动“创新链”。
会上，还播放了人才品牌宣传片《遇见路桥 成为骐骥》，开展了青享会、首批内部培训师聘任仪式等活动。
现代路桥各部门负责人，所属单位负责人，2023年导师带徒成员代表，2024年新成立导师带徒成员代表，业务骨干代表，入选公司各类人才培养对象代表以及入选公司首批内训师代表等共计81人参加会议。
供稿｜人力资源部（党建工作部）
编辑排版｜张诗琦
