淮安市委老干部局坚持“做的要比说的好，服务要比需求早”原则，聚焦老干部关心关切领域，突出问题导向、发展导向、需求导向，持续做实做优老干部工作。
坚持问题导向，持续夯实离退休干部党建根基。紧盯离退休干部党建质效还不高、支部和队伍建设还不强等问题，坚持问题导向，持续推动离退休干部党的建设提质增效。充分发挥考核“指挥棒”作用，将离退休干部党的建设纳入全市“党建引领发展和基层治理”指标中，印发党建工作清单，压实做好离退休干部党建工作主体责任。以党支部建设为重点，依托机关单位、社区、志愿服务组织等地，累计建设离退休干部党支部1200余个，实现离退休党员干部在哪里，党组织就覆盖到哪里，持续提升党支部建设内涵，建成省、市级“六有一提升”“六好”党支部26个、85个，党建工作再上新台阶。持续推进“三支队伍”建设，实施“翔宇银辉·头雁领航”，建设支部书记“储备库”，严格落实“双提醒”督促机制，全市离退休干部党支部书记整体结构得到优化，600余个建制性党支部100%配备在职党员担任联络员，党务干部、联络员一体纳入教育培训，系统性加强业务培训，着力打造综合能力过硬的老干部工作队伍。
坚持发展导向，积极引导“银发人才”老有所为。立足老干部工作实际，积极引导老同志围绕全市高质量发展贡献“银发力量”。持续加大银发人才库建设，广泛吸纳银发人才，连续多年开展银发人才服务基层专项活动，邀请银发专家深入乡镇社区、田间地头，开展健康义诊、农技指导、法律咨询等志愿服务，利用专业知识为群众答疑解惑，受到基层群众广泛欢迎，产生良好社会影响。组织老年艺术团体赴县区开展“庆祝新中国成立75周年暨2024年‘敬老月’全市离退休干部慰问巡演”等志愿演出活动，为1800余名老年朋友献上视觉听觉盛宴，丰富精神文化生活，传递“积极老龄观、健康老龄化”新理念；部署开展“赞辉煌成就·聚银发力量”，持续开展“朝·夕缘”结对助才成长项目，深入开展“传承红色基因、争做时代新人”青少年主题教育等系列调研活动，引导老同志围绕项目招引、青年人才培养、关心下一代发展等方面建言献策、贡献银发智慧。
坚持需求导向，满怀热忱做好老干部服务保障。以需求为服务工作导向，积极推动物质保障向物质精神保障并举转。在全面落实干部荣誉退休制度、“三有一落实”等政治生活待遇的基础上，聚焦精神和文化需求，结合庆祝新中国成立75周年，组织开展离休干部大走访活动，省市内外离休干部逐一上门慰问，及时传递党委政府关心关爱；持续优化完善市老干部活动中心软硬件设施，设有各类球场、共享学习阵地等，为老同志活动学习营造良好环境，注重发展老年教育，积极与机关单位、在淮高校等开展联合办学，现已建成“1+10”的主、分校区布局，开设淮扬菜制作、智能手机应用等具有地域特色、符合年龄阶段的丰富课程，2024年度全年在读学员1.01万人，受到老年群体欢迎；注重加强对涉老体育协会的指导管理，积极组织参加省级老干部掼蛋、太极拳、桥牌等各类赛事，同时主办全市老干部合唱比赛、老年书画摄影作品展、长诗《周恩来》朗诵思政课等老同志喜闻乐见活动，既为老同志提供展示自我的平台机会，又更好赋能乐龄生活，进一步提高老同志幸福感、获得感。
