铜川市“吾铜引凤”人才专项行动实施哪些育才工程?

政务   2024-11-07 08:43   陕西  

为深入贯彻党的二十大和中央、省委人才工作会议精神,全面落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,加快实施新时代人才强市战略,围绕秦创原铜川创新驱动平台建设和打造“一示范四高地”目标,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,全面建设高素质专业化人才队伍,为铜川高质量全面转型发展提供强有力的人才智力支撑,根据省、市“十四五”人才发展《规划》,结合铜川实际,铜川市制定印发了《铜川市“吾铜引凤”人才专项行动方案》。

方案提出,要持续强化人才保障,实施更具针对性的育才工程,坚持“激活存量、扩大增量”,在全市10.3万人才总量的基础上,积极实施五大育才工程,加大本土人才培育力度。
1.青年人才培育工程。强化对青年党政人才、青年科技人才、青年“双创”人才、青年技能人才的激励培养,大力开展“西部之光”访问学者、省级教学能手、学科带头人、教学名师、农业首席专家、科技特派员选派等育才工作,采取“师徒结对”“薪火传递”“导师帮带”等形式,培养打造青年人才队伍。持续开展“青年文明号”“青年岗位能手”“铜川好青年”等评选工作,鼓励支持青年人才干事创业。在“铜川市有突出贡献拔尖人才”“铜川工匠”“最美科技工作者”等市级人才评选及国家和省级人才项目、工程、计划推荐时,同等条件下向优秀青年人才倾斜,青年人才在评选中的占比不低于30%。
2.专业人才培养工程。制定教育、医疗卫生、农业领域专业人才培养办法措施,切实做好优秀教师、医生、农业等专业技术人才的培养培训工作。每年选派30名左右中青年业务骨干到省内外知名中小学、医院、科研院所等对口单位挂职锻炼或学习访问,重点提高人才业务能力水平。设立铜川市优秀人才专项资金,定期组织评选表彰教育、医疗卫生、农业系统内的优秀人才,选树优秀人才典型,激发专业技术人才队伍整体活力。建立完善人才梯队培养机制,以重点优秀人才为核心组建团队,开展科研创新、技术攻关、成果转化等工作,以点带面,示范引领。
3.技能人才提质工程。加大对产业人才、“双创”人才培育的倾斜力度,进一步强化高技能人才培养力度,3年内建立国家、省、市级技能大师工作室20个左右,高技能人才培训基地5个左右。持续实施“铜川工匠计划”,培养支持不同层次、不同领域技能人才,大力发展技工教育,壮大产业技能工人队伍,每年选拔“铜川工匠”“铜川市首席技师”“铜川传统工艺技术名师”分别不少于5名、“铜川市技术能手”不少于30名,带动广大技能劳动者成长成才。
4.乡村人才振兴工程。围绕实施乡村振兴战略,大力培育乡村产业人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才,充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用,每年培训各类乡村人才至少1000名。深化科技特派员制度,制定出台科技特派员管理措施,实现科技特派员乡村全覆盖,充分发挥科技特派员助力乡村振兴作用。支持建立农业技术推广团队,开展新产品、新技术研究推广应用,服务乡村经济。推进农村返乡创业园区、实训基地、创业孵化基地建设,3年内至少建立市级返乡创业园区、实训基地、创业孵化基地10个。制定乡村振兴优秀人才表彰奖励办法,围绕强化农业高质量发展人才支撑,每年选拔30名左右市级乡村振兴优秀人才,给予表彰和奖励支持。
5.企业人才赋能工程。突出加强领军型企业家和成长型企业家培育。举办创新能力高级研修班,有计划、有重点组织企业家赴省内外知名高校研修学习,每年市级组织举办研修班不少于4期、各区县至少1期。借助盐铜对口帮扶平台,选派青年企业家赴盐城企业学习、挂职、考察、访问,每年不少于2期。定期召开政企座谈会、企业家讲堂、青年企业家沙龙,加强企业家队伍的思想政治建设,弘扬企业家精神,提升企业家综合素质能力。

(信息来源:铜川融媒)


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