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案情简介
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裁判结果
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典型意义
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《劳动合同法》第八条规定，劳动合同应当具备合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。生活中，有企业以签订空白劳动合同的办法，来规避承担未签订书面劳动合同支付二倍工资的法律风险。空白劳动合同，即劳动合同中未填写具体条款内容，仅有劳动者签字的合同，合同双方实质上未明确约定各自的权利、义务，未对劳动合同条款达成一致，属于未订立劳动合同的情形。劳动者在求职过程中，如果遇到企业要求签订空白劳动合同的情形应当明确表示拒绝，要求双方签订有明确条款的劳动合同，并且合同要双方各执一份，如果劳动者迫于无奈签订了空白劳动合同，则应当注意收集证据，便于日后维护自己的合法权益。
劳动人事法律服务团队
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本团队善于将劳动仲裁员的思维及劳动争议的诉讼技巧应用在企业人力资源合规的实践工作中，并拥有十年以上人力资源合规经验，具备敏锐的商业视角，能够针对不同客户的不同需求提供更切合实际的劳动用工方案及法律建议，包括从招聘入职到离职全流程的规章制度、表单文件梳理规范与风险防控，并擅长处理劳动法与公司法领域的交叉问题。
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团队主要执业领域：人力资源管理合规和劳动争议，包括人力资源管理合规梳理，员工违纪行为处理，并购交易、组织架构调整等引发的员工安置，劳动法日常咨询（涵盖从员工入职前到员工离职后全流程劳动法事宜），劳动法培训，各类劳动法律文件（如薪酬体系设计、员工手册、股权激励）的起草审阅，员工离职引发的劳动合同解除、股权激励等纠纷处理，员工工伤引发的行政诉讼的代理，公司高管、股东与公司之间各类争议的代理，民商事争议解决。
团队著作：《人力资源管理合规实战入门》、《HR总是有办法：从入职到离职的101个纠纷巧解 》。
