2023年之于中国股权投资市场无疑是充满变化与挑战的一年，股权投资市场步入新的历史转折期。部分投资机构为渡过“寒冬”采取控制业务扩张速度、精简团队、控制用人成本等措施，从业者的收入难达预期，普遍高薪或已成为过去式。与此同时，从业者的工作压力却与日俱增：优质初创项目挖掘难度加大、对投资人的产业资源和技术背景要求更高、投资需平衡各方利益与诉求……投资人忙碌一整年但实际出手寥寥无几；与此同时，大批基金进入退出期，部分机构几乎全员都背上了“退出任务”......
为了持续追踪VC/PE从业人员实际工作境况，今年初清科创业（01945.HK）旗下清科研究中心开展了《2022-2023年VC/PE行业从业者薪酬调研》。通过调研我们收集了一些薪酬数据和大家的从业感受，部分调研结果在下文与大家分享。
参与本次调研的从业者超过九成来自股权投资机构，其中国资机构和非国资机构的从业者人数比例大概为6：4，而从职责划分来看其中七成属于投资团队【1】。据统计，国资机构与非国资机构相同职级成员的薪资总收入【2】水平差异较大，非国资机构的投资人薪资水平普遍更加具有竞争力。
【注】（1）若无特别说明，正文所指团队均为股权投资机构的团队/部门，FA等中介机构的调研对象不涉及团队划分。
（2）指全年整体薪资收入，包含基本工资、奖金、carry 以及其他激励等。
从大家2023年的薪资总收入变化情况来看，VC/PE行业所面临的压力正在逐步向下传导，约34.4%的股权投资机构从业人员正在经历不同程度的降薪。面对或多或少、各式各样的压力，VC/PE行业从业者也纷纷做出调整：或是通过考证、提升学历、行业培训等途径提升综合素质，完善自身对行业的理解；或是通过参加行业会议、兴趣活动等加强与同行的交流，向外拓展社交圈层；抑或是开展副业，寻求个人事业第二春。
如今2024年已然过半，半年间整个金融行业似乎都进入了“降薪周期”，一级市场投资机构的薪酬体系和激励机制、从业者的薪资收入水平或许也有了较大变化。对此，从业者的工作状态和个人心态如何转变，大家是否还愿意继续坚守在一级市场？为了及时追踪市场和从业者的最新动向，清科研究中心计划提高薪酬调研的频率，并于2024年9月26日开展《2023-2024年VC/PE行业从业者薪酬调研》，收集从业者的2023年和2024年薪酬相关数据。在此，我们诚挚地邀请您参与，与我们分享您所了解的“薪”鲜事，一同探寻一级市场的“薪”之所向和心之所向。
2023-2024年VC/PE行业从业者薪酬调研
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【特别声明】本文所涉及的薪酬相关数据为2024年初《2022-2023年VC/PE行业从业者薪酬调研》样本的统计结果，请读者谨慎参考。
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