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为什么有的人退休以后的退休金待遇，还要比在职期间的工资待遇要高呢？出现这样的问题目，绝大多数人群是不会出现的。只有那些少部分群体，才有可能出现这样的一个问题。为什么会出现这样的问题呢？这是由于他缴纳社保的过程没有出现任何的中断缴费年限，保证自己拥有一个连续不断的缴费年限，那么将来获得养老金的待遇水平，普遍来讲也是比较偏高的。
但是自己的工作单位相对来说并不是特别稳定，有可能自己原有的工作单位由于破产或者经营不善导致自己下岗或者失业，那么在这样的前提条件下，自己如果说实现再就业的话，那么在实现再就业的过程中找工作应该不是特别稳定，有可能找的这个工作单位也不是特别理想，所以就导致自己工作期间的工资性的收入其实并不是很高，大概也就是两三千块钱左右。
但是由于这种群体，他在这个缴纳社保的过程中都没有出现任何的中断缴费年限，一直是保证自己能够拥有连续不断的缴费年限，并且最终退休以后获得养老金的待遇水平普遍来说也是比较偏高的，假设，如果一个男性从20岁参加工作一直到60岁退休，在这40年当中，从未有过一年的中断社保的缴费年限，那么至少自己的退休金待遇，是可以获得3000块钱以上甚至更高的水平。
但是由于自己的工作单位并不是很理想，可能一直是按照这种打零时工的形式来参加工作，那么相对来说工资待遇水平比较低，比方说一些保安或者是宝洁这样的岗位，往往发放的工资待遇并不是很高，很少有能够超过3000块钱的岗位，所以说自己参加工作时，工资待遇可能仅仅只有1000多块钱，可能仅仅比你们所在地区的最低工资标准要高，但是当他退休以后由于能够获得稳定的退休金待遇，所以说退休金就要超过自己在职期间的工资了。
这个问题实际上对于绝大多数群体来讲是不存在的，因为绝大多数群体他在退休以后所获得退休金的待遇，都是要低于在职期间的工资性的收入的，因为养老金是有一个替代率的问题，尤其是从企业单位退休的员工，往往只能够获得自己在职期间工资收入的40%~60%，也就相当于一半的水平。
即便自己是作为机关事业单位人员退休以后，那么养老金的替代率大概也仅仅只有70%~90%，实际上也是要相对于自己在职期间的工资待遇水平来低一些的，所以说绝大部分群体那么退休以后所获得的这个待遇收入比较低是很正常的，但是极少部分群体确实会出现这样的情形，主要是因为他在职期间的这个工作单位并不是很稳定，或者说不是很好，所以导致自己在职的工资比较低的原因。
