可以说过去20年全球尤其是英国和美国经历了三次危机：2000年的互联网泡沫和911事件，2008年的次贷危机，和2020年的疫情危机。每一次危机都会引发就业市场的动荡。
尽管存在诸多经济不确定性，但由于人口结构的重大变化和劳动力老龄化，物价上涨和薪酬的不匹配，许多国家/地区的空缺职位数量处于历史高位，劳动力市场继续显示出紧张的迹象。
高利率给银行和贷方带来了压力。很明显，在疫情结束后的招聘热潮中，一些金融公司过度招聘和支付了高薪，现在就不得不矫枉过正。
尤其是投资银行，由于交易量大幅下降，它们正在遭受损失。收入低于预期，企业利润和员工奖金减少，并最终导致裁员和减缓招聘新员工。
高盛和贝莱德等银行都进行了大规模裁员。这就是2023 年的银行业特点“过度招聘之后，过度解雇”。
前几年金融科技一直是金融行业招聘中最热门的领域。但随着市盈率开始枯竭，市场质疑金融科技公司的高估值，招聘需求也在过去2年大幅下降。
金融信息服务依赖于占主导地位的银行业。当银行业受到影响时，他们也会受到影响，因此相关岗位需求下降同样较大。
从职能部门的角度来看，合规、风险和财务/会计等中台/公司职能领域的工作岗位应该会继续流动。虽然技术岗位已经大幅下降，但随着许多公司继续转型，招聘需求仍然存在，专注于有利可图的新业务或覆盖缺口。
受益于高利率的金融岗位
首先是保险。他们过去的大部分利润来自将保险费投资于固定收益投资。疫情前十多年的低利率甚至负利率给保险公司带来了巨大压力。
在过去的两年里，财富管理和私人银行已经被证明具有相当的韧性，理论上它应该会继续保持良好状态。因为在经济不确定的时期，市场对这些服务的需求会更多。毕竟高净值人士在经济衰退中需要更多保值和投资建议。
经济长期不看好 伦敦就业机会减少
2024年不断变化的全球经济格局中，脱欧后的英国经济衰退造成的影响更大。
英国经济在 2023年底的短暂衰退后继续复苏，但长期增长不太可能强劲。
从 2018 年到疫情开始，英国金融服务就业需求稳步下降。从 2020 年第二季度开始连续两年大幅反弹。2022年又恢复了下跌趋势。
尽管会计和金融服务岗位需求仍然低迷， 但英国商业和工业招聘人数相比2023年月均值增加了 24.6%。
虽然 2023 年银行业和保险业的招聘人数都有所下降。但与 2022年相比，银行业的下降幅度为38.3%，比保险业11.5% 的下降幅度要大。
从地区来看招聘人数下降幅度也存在很大的差异。伦敦和南部分别下降了 42% 和 42.2%。相比之下，中部地区的降幅最小， 下降了 22.2%。
然而在今年到目前为止， 南部月平均岗位数量显著增长了54%，而伦敦则保持不变。中部地区增长了 27.5%， 而北方减少了38%。
高盛是今年迄今为止招聘岗位增涨最多的金融企业之一。2024年发布的岗位比去年的月均值高435%。这将他们推到今年招聘前三大银行，而去年高盛甚至没有进入前十名。
还有两个因素将影响英国金融服务业就业市场的动态，值得特别提及。
首先，内部人员流动将成为优先策略，作为重新部署和留住人才的一种方式。
其次，对合同工、外包和兼职员工的需求应该会继续增加，许多企业选择通过更灵活的人员配置方法来解决人才需求。
科技对就业市场的影响
自动化、人工智能和数据分析正在改变会计和金融职业。这些技术简化了流程，减少了错误，并实现了更准确的财务预测和报告。例如，AI 驱动的软件可以自动执行数据输入和对账等日常任务，让会计师腾出时间专注于战略分析和决策。
企业不再仅仅关注学位学历，而是越来越重视特定的技能和能力。在会计领域，这不仅包括熟练掌握会计软件和数据分析等技术技能，还包括解决问题、适应能力和沟通等软技能。
这一趋势反映了企业更广泛地认识到，与单纯的正规教育相比，实践技能和专业经验更能表明求职者的有效业务能力。
选择留学英国是看重短期投入更少(何况一年学费高于美国)，还是长期可以有更高的回报？
References:
www.linkedin.com/pulse/my-predictions-uk-financial-services-job-market-2023-dan-whitehead/
https://vacancysoft.com/morgan-mckinley-uk-finance-labour-market-trends-year-in-review-2022/
www.markssattin.co.uk/general/2024-6/the-state-of-accounting-and-finance-recruitment-in-2024
