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有小伙伴问小编：
2024年还剩一个多月就过去了
年休假还没休完的怎么办？
工作太忙了，年休可以放到明年休吗？
小编给大家查到了相关政策
一起看看吧！
👇👇👇
图片来源：摄图网 ID:501773420
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
图片来源：摄图网 ID:501701315
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
也就是说，小伙伴们无需担心换工作后年休失效的问题，在新的单位也可以继续享受年休的哦。
图片来源：摄图网 ID:501709687
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
小编提醒：
工作再忙
也不要忘记给自己放松的时间
调整心情 劳逸结合
才能够更好地投入到工作中去~
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▌编辑：虹夏（李楚涵）
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