人才是发展之基、创新之要、竞争之本。近年来，二师铁门关市坚持“人才是第一资源”发展理念，下好人才工程“先手棋”，打造人才引聚用留“强磁场”，构建“留人留心”好生态，为把兵团建设得更强大更繁荣注入人才活水、筑牢智力根基，以人才集聚赋能高质量发展。
马慧在铁门关职业技术学院给学生上课（资料图）。
铁门关职业技术学院任课教师马慧是一名“90后”，2023年研究生毕业后，她来到铁门关市工作。“来新疆之前，我一直以为新疆就业环境不理想，没想到在这里找到了心仪的工作。”马慧说。
改变来自一次闲谈。“我无意中从老师和朋友那里了解到师市良好的人才生态和引才政策，觉得很适合我，但到底怎么样，还是得眼见为实。”马慧回忆说，经过和家人的一番商量，她决定到铁门关市一探究竟。
铁门关职业技术学院于2018年5月由新疆维吾尔自治区人民政府批准成立，前身是始建于1982年的第二师华山职业技术学校。受多方面影响，人才流失曾一度成为学校的难言之痛。在师市一系列人才引进政策的支持下，人才流失的情况逐渐好转。
近年来，师市党委高度重视人才引进工作，相继出台了“雄关英才计划”等一系列人才引进政策。对于引进的硕士及以上学历优秀毕业生，提供周转住房或分层次给予20万元至40万元的购房补贴，连续5年给予每人每年4.8万元至7.2万元的人才津贴。同时，在事业单位招聘中，针对硕士研究生、医疗类本科生、团场招聘本科学历等人才，简化招聘程序，采取“面试+考察”的方式进行招聘，有针对性地回应引进人才对事业发展前景的担忧。
有好政策“撑腰”，有好发展“鼓劲”，给了马慧留下来的信心。“在这场人才与城市的‘双向奔赴’中，我没有失望。”马慧感慨道。如今，她已参与多个兵团职业教育课题项目研究，也作为优秀青年教师承担起了教学工作。马慧表示，将不断提高专业教学水平，扎根兵团，回馈兵团。
在引才聚才用才留才的链条中，育才不可偏废，让所育之才留成就业同样是重中之重。
师市倾力打造“政校企”合作模式，建立“订单式”人才培养体系，积极推动域内重点企业与高校开展校企合作。
铁门关职业技术学院现代农业学院（乡村振兴学院）调研组前往新疆冠农检测科技有限公司开展实地调研活动。
铁门关职业技术学院围绕装备制造、电子信息、化学化工等行业，积极与疆内外企业进行洽谈交流，并签订产教融合校企合作框架协议。专业技术人员定期为在校学生提供理论和实践指导，让学生亲身了解和体会现场工作情况，将所学和所用相结合。
目前，该学院已与100余家企业签订了合作协议，实现了人才自主培养与留用有机结合。
此外，师市制定了《第二师铁门关市产教融合城市实施方案》，师市职业院校与师市产业、企业正加快形成“产为教设、教促产兴”的良好局面。
师市人力资源和社会保障局一边挖掘岗位拓宽就业渠道，一边优化服务促进人员就业。针对师市重点企业，做到了优质岗位供给的动态及时更新。今年以来，师市人力资源和社会保障局累计开展线上线下招聘活动52期，为159家企业发布岗位供求信息，达成就业意向2312人；申报2个国家级技能大师工作室建设项目，开展补贴性职业技能培训6377人，进一步激发了就业创业者活力，创造了更多就近就业机会。
师市人社局举办2024年度第二师铁门关市事业单位新招聘人员培训班（资料图）。
为了更好地推介师市、吸引人才、促进合作、发展产业，近年来，师市全面推进“互联网+公共就业服务”，开展“10+N”公共就业服务活动，线上、线下同时开展“百日千万”“大中城市联合招聘”等专项活动，加大与地方县市人社系统协作力度，联合开展就业服务活动，为企业和各类劳动者搭建供需平台，促进人岗精准匹配。
师市人力资源和社会保障局局长王振军说：“下一步，我们将通过经贸合作、文化交流、优化配置和共享人才资源等方式，更好地推动人才和城市‘双向奔赴’、彼此成就，助力师市经济社会高质量发展。”
来源：铁门关在线
编辑：米合尔古丽·吐尔松江
审核：杨金宝
