敦煌市紧紧围绕抓党建促乡村振兴这一主线，深入实施基层党建质量提升行动，抓实抓细源头储备、补短提能、关心激励等有力举措，着力把村干部队伍建设成为一支政治素质好、带富能力强、治理水平高的乡村“红雁”队伍。
聚焦源头储备 优化干部队伍结构
敦煌市坚持以“党性强、能力强、服务意识强”为标准，细化完善17项村“两委”任职资格负面清单，采取从优秀村干部中“挑”、从致富能手中“育”、从退伍军人中“选”、从大学毕业生中“招”等形式，择优配备致富能手书记34名、专业化管理的村党组织书记13名、退伍军人9名，高中及以上学历达100%，平均年龄42.3岁，“头雁”队伍结构持续优化。制定印发《敦煌市村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，健全完善调查摸底、宣传动员、审核把关、跟岗锻炼等10项举措，择优储备村党组织书记后备力量拟定人选129名，公开招聘村级后备干部13名，切实从源头上选好“领路人”。
聚焦补短提能 增强为民服务本领
敦煌市围绕党的建设、乡村振兴、产业发展、基层治理等内容，按照“学什么用什么、缺什么补什么”的原则，精心组织870余名镇村干部在线参加抓党建促乡村振兴网络培训班，分批次选派22名村党组织书记参加省党员教育中心和高台、玉门铁人学院示范培训，全面提升乡村干部理论素养。广泛开展“岗位大练兵·业务大比武”活动，56名村党组织书记围绕全域无垃圾攻坚行动、防返贫监测帮扶等内容，采取演讲、知识竞赛、以会代训等方式，开展“村内练”280场次、“镇内比”8场次，聚力打造遇事能干、提笔能写、开口能讲的村干部队伍。
聚焦关心激励 激发干事创业活力
敦煌市严格落实《甘肃省村级干部管理办法》，建立村干部工作报酬正常增长机制，不断加大县级财政投入力度，连续三年提升村干部年均工作报酬至4.33万元、村级办公经费至7万元，为1066名村组干部购买人身意外伤害保险，303名村（社区）离任干部落实离任生活补助，着力解决村和社区干部岗位吸引力不足、人员流动性大、稳定性差等现实问题。严格落实村干部激励保障政策，先后从优秀村党组织书记中考录乡镇机关公务员10名、招聘乡镇事业单位工作人员3名，从优秀村干部中招录专业化管理的村党组织书记4名（事业编制），进一步畅通村（社区）干部晋升渠道。
编 辑：温翠萍
责任编辑：殷永生
监 制：李国辉
