劳动保护和安全技术
俄罗斯是一个十分注重劳工安全和保护的国家，对雇主应遵守的劳动保护方面的要求有明确的法律规定：
俄罗斯联邦《劳动法》第225条规定，所有雇员，包括该组织的负责人和个体商户的雇员，均应按照俄罗斯联邦政府授权的联邦执行机构规定的方式，参考俄罗斯社会劳资关系监管的三方委员会意见，接受劳动保护培训和劳动保护要求知识测试。
俄罗斯联邦《劳动法》第214条规定，雇主有义务为员工提供对安全工作的操作方法、在事故发生时如何为伤者提供急救的培训；有义务在工作地点进行劳动保护指导、实习，以及对员工的相关知识进行检测。
俄罗斯联邦劳动和社会发展部、俄罗斯联邦教育部于2003年1月13日颁布的N 1/29决议中规定了有关劳动保护培训和检测劳动保护要求知识的程序，至今具有法律效力。
违反劳动保护法律法规的后果
行政处罚
《行政法典》5.27.1条规定了劳动保护方面的违法行为应承担的行政责任，行政犯罪构成如下：
违反联邦法律和俄罗斯联邦其他法律法规所规定的关于劳动保护的国家法规要求（第1部分），将予以警告或处以行政罚款：
-对负责人处以2000-5000卢布的罚款
-对个体商户处以2000-5000卢布的罚款
-对法人处以50000-80000卢布的罚款
再次违反劳动保护领域法律法规（第5部分）
-对负责人处以30000-40000卢布的罚款，（取消法人资格1-3年）
-对个体商户处以30000-40000卢布的罚款（或暂停其行政活动90天）
-对法人处以100000-200000卢布的罚款（或暂停其行政活动90天）
刑事责任
违反劳动保护规定需承担的刑事责任
因监管不当/疏忽对他人健康造成严重伤害，视为违反劳动保护的相关规定。根据俄罗斯联邦《刑法》第143条第一部分，应受到如下处罚：
1.处以400000卢布的罚款，或缴纳处罚对象工资或其他收入为期不超过18个月的金额作为罚款
2.义务工作180-240小时
3.进行为期两年以内的劳动改造
4.进行为期一年内的强制工作
5.剥夺为期一年内担任特定职位或从事特定活动的自由和权利或不会进行此项处罚
企业该怎么做？
企业应安排所有雇员，包括该组织的负责人和个体商户的雇员，应接受劳动保护培训和劳动保护要求知识测试。
雇主须为员工提供对安全工作的操作方法、在事故发生时如何为伤者提供急救的培训；在工作地点进行劳动保护指导、实习，以及对员工的相关知识进行检测。
雇主还需编制和管理劳动保护的系列文件。
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