其实，频繁的考试，并不是某一个地区的现象，而是全国普遍存在的一种现象。大到国家的等级考试，小到医院科室的周考、月考，晨交班的各种背诵，各种考试更是数不胜数，这些考试经常让护士有身心疲惫。
考试频繁，让工作雪上加霜
现在的护理工作内容比过去多了很多，平时的工作量都是满负荷甚至是超负荷，而护士群体大多是女性，回到家还要肩负母亲，妻子，女儿的角色，然而，现在的护理管理模式，不仅仅要考理论，操作，又增加了应急预案、职责制度、护理常规、安全管理、文件书写、法律法规，甚至有时各种文件也要考。
考试太多，让护士疲于应付
太多的考试，只能让护士疲于应付，年龄大一点的索性坦言愿意接受罚款，以免除这让让人头疼的考试，管理者可能认为，考试的越多，护士学到的东西就越多，还有许多的考试仅仅为了检查需要，比如医院创级的时候，或者面临检查的时候，一项内容就是检查护士考试的试卷有多少，如此，就构建了形形色色的考试内容。
考试乏味，护士失去学习兴趣
然而这些考试中，能应用到临床需要的并不多，那些理论是机械化的，而护理病人是需要灵活化的，现在的医学水平也在日新月异，而护理依旧停留在永不更改的三基上，考试一辈子，学习一辈子，都是前面考试后面忘，年年考年年记不住，不要责怪护士不认真，试想谁能把不常用的东西牢牢的记在脑子里呢？那些应急预案，制度职责，法律法规等只需要作为了解内容，灵活应用就可以，考试再多不用也记不住。
没有考试，护士依然热爱学习
很多想提高自己的护士很想参加高端培训会议，没有机会的，也会利用网络资源的便利，通过网络自媒体、护士群交流来学习自己需要的东西，有的放矢，有讨论、有实践。还有学历比较高的护士，可以直接查询外文资料，第一时间了解护理国际动态，以及护理知识更新情况，这些护士对临床那些考试也是深恶痛绝的。
结语
造成这些现象的原因，有的是由各级卫生部门的各项检查造成的；更多的是护理高层管理者沿袭以往护理部既定办法，没有实际的到临床到基层去了解护士，而制定了各种各样的考核模式。而症结在于双方对于检查与考试模式认识的偏差——管理者认为当前的检查考试考核很重要，护士却感觉苦不堪言。
护理人呼吁：让护士走出那些形形色色的检查与考试，给护士一些自由的时间，减轻护士的心理压力迫在眉睫。
来源：护理人
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