案 情 简 介
2023年3月，邵某入职某电气公司。今年8月，公司突然无理由与邵某解除劳动合同。邵某不愿意，公司态度坚决，向其转账了工资和相当于违法解除劳动合同赔偿金数额的补偿，办理了解除手续。
邵某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。而公司则认为自己已经支付了赔偿金，邵某无权再要求恢复劳动关系。
那么，邵某的主张能获支持吗？
案 件 分 析
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，电器公司无法定理由解除劳动合同，邵某可以要求公司恢复劳动关系、继续履行劳动合同，在不存在劳动关系不能继续履行的条件时，邵某的主张应得到支持，公司不能因为支付了高额赔偿就可以随意解除劳动合同。（李红斌 唐学基）
来源：中国劳动保障报
编辑 | 苏剑博
校对 | 闫雪瑞
审核 | 刘 静
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