那天早上，群里突然炸了锅，一篇标题刺眼的推文闯入视线：
「国企员工要加工资了」！
我心头一跳，仿佛喝下了兴奋剂，赶紧点开探个究竟。
一看，原来是咱们国家放大招——《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》。
这名头听着就高端，内容更是惊喜！
产业工人的收入要涨，多劳多得、技高多得、创新多得，
一句话：让大家荷包鼓鼓！
想到那些日夜辛勤的打工的朋友们，终于看到希望了。
文件里还提到完善收入分配，让工资与劳动成果挂钩，是不是感觉棒棒哒？
但好奇心驱使，我继续往下看。
原来，这文件还强调国企的政治责任，发挥示范作用。
看来，涨工资这场戏，国企是主角无疑。
想起上个月国家刚发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，那时，国家从刺激消费转向增收入、稳就业，这变化多积极！
现在，两个文件一出，我在想：
学历还那么重要吗？
就业市场是不是分层了？
高校毕业生的数量创新高，就业率却在下滑。
学历高的人做蓝领，蓝领工人却供不应求，收入还在涨。
那些为孩子能不能上清华北大焦虑的父母们，是不是该换个角度想想？
如果学历不再是通行证，那是不是该放下枷锁，拥抱更多可能？
但工资上涨，钱从哪里来？
有人说，国企要想涨工资，方法多的是。
以xx企为例，如果要涨工资，等上层领导批复后，先拿到年度工资总额的批复数。
对于效益好的企业，国家可以通过减少利润上缴比例等方式来调节，
对于经营效益不好的企业，还可以通过改善内部收入分配方式来调节。
国企是国家的大孩子，那民企呢？
老板们愿意出血吗？
这是个问题。
涨工资听起来美好，但如何落实，还需商量。
我期待后续政策，看看到底怎么落实，有哪些国企可以身先士卒，给大家带来更多惊喜！
