前言
"裁员之后，你真的准备好靠公务员翻盘了吗？"
Hi，我是小英姐姐。
我表妹年初被裁员了，拿着公司给的5个月工资补偿，心态倒挺平和，趁机把祖国西北玩了个遍。
回来后呢，觉得自己不能再“躺平”，于是开始了漫漫“上岸”路——公务员、事业单位、教师、国企，统统都考了个遍。
结果呢？三个月过去了，依然没有上岸。
看着她从自信满满到焦虑发慌，我心里也忍不住想问一句：“你真的准备好靠公务员翻盘了吗？”
“我是真没想到我会被裁员，之前一直觉得自己工作还算稳的。
被裁员后，我也没急，拿着补偿款出去玩了一圈，回来后就开始准备考公务员、事业单位这些了。
结果你猜怎么着？考了三个月，一个都没上岸，面试也没过，简直崩溃。
我现在真的不知道该怎么办了，是不是我能力不行啊？
还是运气不好？
还是说，现在体制内也很难进？”
看着他发来的吐槽，我心里有点不是滋味。
但问题是，真的人人都适合“上岸”吗？
裁员之后，考体制内真的是最优解吗？
正文
裁员后考公，真的是“救命稻草”？
说实话，这几年裁员的新闻层出不穷，什么“金三银四”成了“金三失业季”、什么“35岁职场人被集体淘汰”，听着都挺慌的。
于是很多人一被裁员，第一反应就是：“我得去考公务员了，体制内至少稳啊。”
稳，当然稳。但稳不等于适合所有人。
很多人都觉得，公务员、事业单位这些工作风险低、福利好，尤其在经济不确定的大环境下，考公成了一种“避风港”。
但你有没有想过，体制内的门槛有多高，竞争有多激烈？
考公这条路，绝对不是说走就能走成的。你以为是“稳稳的幸福”，结果可能是“稳稳的失落”。我那兄弟，脑子不笨，能力也不差，但就是没上岸，为什么？
说白了，适不适合考公，和能力不是唯一的关系。
有人拼命刷题，考了几次都没戏；有人随便考考，轻松就上岸。运气固然重要，但更重要的是——你得清楚自己是不是体制内那块料。
核心竞争力，才是你的“护身符”
很多人一被裁员，就觉得自己“无用武之地”了，开始怀疑能力，怀疑人生。于是，考公成了他们的“救命稻草”，仿佛只要上岸，一切问题都能迎刃而解。
但事实是，职场人最大的“护身符”从来不是体制，而是你的核心竞争力。
你有没有想过，为什么公司裁你而不是别人？
是因为你真的不行吗？
还是说你在这个岗位上，已经“边际效益递减”？
体制内的工作，看似稳定，但更需要你有一技之长，否则进去也是混日子。
我的兄弟，之前在公司做项目管理，逻辑清晰，执行力强。可考公务员，考的是综合素质、笔试、面试，这些和他的强项并没有直接关系。你擅长的东西，到了另一个规则下，可能根本派不上用场。
所以，裁员之后，不要急着去改变赛道，而是要问问自己：我的核心竞争力是什么？它在这个市场上还有没有价值？如果你连这个问题都答不上来，换赛道也只是换个地方“撞墙”而已。
体制内的“稳”，你真的受得了吗？
很多人都觉得，进了体制内就等于进了“保险箱”，一辈子不用担心失业。没错，体制内的确稳，但你有没有想过，这种“稳”背后的代价是什么？
体制内的工作，流程化、标准化、层级化，你需要遵守一条条规章制度，按部就班地完成任务。
你之前在企业里，可能还能有点创新、自由发挥的空间，但进了体制内，更多的是“按规矩办事”。你能接受这种“稳”吗？你真的能适应这种“慢节奏”吗？
体制内的晋升，看得不仅仅是能力，还有资历、关系、人情。
你觉得在企业里被“内卷”已经够累了，但体制内的“卷”可一点也不轻松。只不过，这种“卷”是隐性的，你看不到明面上的竞争，但暗地里的较量一点也不少。你能熬得住这种“看不到的压力”吗？
所以，体制内的“稳”，并不是人人都受得了的。
如果你是个追求自由、喜欢创新、渴望快速成长的人，体制内可能只是“慢性自杀”。别一厢情愿地以为，只要进了体制内，就可以“躺平”了。相反，可能你会比在企业里更加焦虑，因为你的每一步都得走得小心翼翼。
被裁员不可怕，怕的是自乱阵脚
裁员这事儿，说白了，职场人谁都逃不掉。尤其在大公司里，裁员往往不是因为你不行，而是因为公司的战略调整，或者大环境逼得公司不得不“瘦身”。
所以，裁员不可怕，怕的是你被裁员后自乱阵脚，急着找一条“看似稳妥”的路走下去。
其实，裁员往往是一个重新审视自己的机会。你得好好想想，自己到底想要什么，适合什么，擅长什么。有的人被裁员后考公，结果一考就是几年，浪费了自己的黄金工作期；有的人则趁着这个机会，重新定位自己，找到了更适合的方向。
所以，裁员后，你需要的不是盲目换赛道，而是冷静下来，看看自己的核心竞争力在哪儿，市场需求在哪儿。
如果你真的适合体制内，那当然可以一搏；但如果你只是为了“稳”而去考公，结果可能是换个地方继续迷茫。
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裁员后的迷茫，谁都会有。可盲目考上岸，未必是解药。职场的规则就是这样：没有永远的稳，只有不断的成长。找到自己的核心竞争力，才是你不论在哪都能站稳脚跟的“护身符”。
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END
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