近年来，四川凉山甘洛县坚持把政治素质考核摆在干部工作的重要位置，建立健全干部政治素质档案，全面客观跟踪记录干部政治表现，确保干部“选得出、用得上、干得好”，有力推动各项工作落地落实、提质增效。
考察模式“多维度”。实施干部考核体系“优化完善”行动，对标《推进领导干部能上能下规定》，印发《甘洛县科级领导班子和领导干部动态综合评价办法（试行）》，梳理形成正负面清单12项37条。实行“季度提醒+年度评价”模式，分管（联系）县领导对领导班子及个人“对号”评价。按党群、政府社会事务管理部门和乡镇等4个类别，通过“年度汇总+研究审定+注意反馈”方式拉通排序，作为调整配备干部和逗硬奖惩的重要依据，推动领导干部能上能下。
评价方式“多渠道”。依托组工干部“1+N”联系制度开展班子分析研判，全面收集干部参加党内政治生活、有关问题核查结论、相关奖惩决定等5方面内容，做实干部“正负面”2张清单。定期召开干部监督联席会议，与县纪委监委、县公安局等12家单位及时沟通、充分研判党风廉政、信访举报等问题，切实发挥干部监督信息在政治素质考察中的关键作用。通过列席各单位民主生活会、中心组学习等方式，经常性、近距离、全方位了解干部思想状态、政治素质，纪实入档。
运用形式“多方位”。用活用好考核结果，对综合评定为优秀的单位，在职级职数、员额编制使用等使用上优先考虑。鲜明“能者上、优者奖”导向，近两年提拨、交流和进一步使用公务员181名、职级晋升139名，建账管理储备各类优秀年轻后备干部484名，及时调整、处理违规违纪干部5人次。给予表现突出公务员及时奖励15人、年度记三等功30人、嘉奖265人，发放奖励奖金48.75万元，择优推荐省州县“两优一先”83名。
来源：组织人事报微信
