最近在短视频平台，看到一些做技术的知识博主，那他们依然在折腾，做一些技术相关的产品和服务。如果你也是技术人员，你觉得在企业工作比较焦虑，那么你可以模仿他们去做一些事。
别人刚开始做事情的时候，也没那么轻松，都是在做的过程中，逐步去优化自己，让自己越来越好。如果你不开始尝试一些事情，你就不知道自己还能干什么，工作不会一直有，要自己去探索出路。
一位三一重工的员工爆料在三一9年，一开始想让我自己走，不给优化指标，各种刁难，我带头罢工，最后给我安了一个带头闹事的名头给优化了，我干了九年啊，才赔了4500一年！
不同的公司在优化员工的时候，给的赔偿额度是不一样的，还有也看市场的行情，如果公司业务发展不错，现金流充足，那么给予的赔偿也会不错。如果公司业务发展遇到瓶颈，各方面都紧缩，你觉得赔偿会怎么样？公司好和不好，各方面都有差异，在什么公司，就会遭遇什么问题。
三一重工某员工说，在公司工作了9年，一开始公司就想让自己离开，不给优化指标，也就是耍手段。但在自己带头罢工的情况下，公司最终把自己给优化了，一年按照4500的赔偿标准，确实是挺让人失望的。公司业务不达预期，就会降本缩员，连赔偿金也会缩水。
既然公司都在耍手段了，说明公司压根不想过多的赔偿，毕竟赔偿多了，对于公司也是有压力的。之前有个朋友，公司干黄了，也是好几年的工龄，一分钱赔偿也没拿到。三一重中是大公司，不至于出现跑路的情况，相比一些跑路的公司而言，能拿到赔偿，也是比较幸运的。
对于这个赔偿额度，虽然是少了一些，但有比没有好。目前的市场行情发生了变化，企业业务是比较难做的，大公司保障会好一些，起码会给赔偿，只是有些公司会打折一些。很多公司都是一样的操作，主要是赔偿过多了，公司也无法存活，去维权的时候，公司也是有相关对策。
有人可能会说，在公司当自己的权益被侵犯的时候，自己可以拿起法律武器去维权，这个确实是可以的。看下自己签订的合同，看能否去争取下，问下专业的人员，毕竟工作了9年，这个赔偿确实有点低。
在职场上，要做两手准备，一方面是公司内部发展，一方面是外部发展，公司不好了，会做什么？自己心里是清楚的。一定要让自己好，在公司学到更多的东西，让自己有机会去外面做事情，人都是自私的，公司也一样，做的事情都是先考虑自己，不提前做准备，危机来了是很痛苦的。
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