秋风淅淅，凉意阵阵。中秋节之前，8月经济运行数据公布，统计部门认为“总体平稳”。
“总体平稳”之下也有很多被忽略的个体振荡。8月份，全国城镇调查失业率为5.3%，比上月上升0.1个百分点，全国居民消费价格涨幅比上月扩大0.1个百分点。就业岗位的萎缩，生活成本的上升，诠释了民生不易。
我们这些职场中老年人，不仅专心远方的养老金，更关注眼前的薪水。近期和朋友聊天的总体感觉是，降薪的多，涨薪的少，大多数人觉得还有个饭碗就不错。
赶上百年未有之大变局，很多人都觉得目前裁员降薪是大势所趋。大到跨国公司，小到街头门店，都在想尽办法降低人力成本。
其实，有不少企业并没有到揭不开锅的地步，只不过是遇到困难先把压力传递给员工，宁亏员工不能亏老板。
更有一些企业属于跟风降薪。裁员降薪的企业多了，人力市场成了甲方市场，一些老板就觉得不趁机降一下员工薪水就亏了。
写到这里想表扬一下之前曾经批评多次的“大强子”。
近日，京东再次宣布涨薪，全员陆续实现20薪。所谓全员20薪，不仅包括高管，也包括基层员工。
三年之内，京东实现了薪水“六连涨”，员工也从三十多万人增加到六十多万人。
在裁员降薪成为各行业泥石流的时候，京东的逆向操作可算一股清流。
毕竟，这几年京东在营收上也没有创造多大的奇迹，目前在三大电商中论市值只能排第三。
以前总觉得“大强子”江湖气很浓，嘴上说着好兄弟，也免不了给兄弟两肋插刀。
生气的时候，他曾经说过，做不出业绩混日子的不是我的兄弟。
但是，“大强子”终究还是克制住了一个老板的逐利本能，用真金白银兑现了给兄弟们的承诺。
现在很多老板的通病是只会画饼，不会做饼，更不舍得发饼。
你和他谈生存，他和你谈理想，你和他谈眼前，他和你谈长远。总之，最后还是你格局小了。
纵使裁员降薪成风，也很少听到老板带头过紧日子的消息。
其实，动辄舍车保帅，把员工当牛马，企业也很难有大的发展，因为老板的德行决定了企业的天花板。
“大强子”说，“如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的，赚了多少都会让我良心不安，我没有成就感，这家公司的存在也没有价值和意义。”这不仅适用于一个企业，也适用于一个地方。
做大做强，究竟是为了谁，“大强子”反而先整明白了，令人好生感慨。
