为帮助在校学生了解就业领域，拓宽就业信息渠道，优化个人择业选择，清华大学电子工程系研究生团总支以“E周E讲”为启航讲堂活动品牌开展就业分享会。
本次活动以科研和职业规划为主题，邀请到了入职华为技术有限公司的胡海林校友分享他在企业的工作经验、就业季的求职经验，为同学们提供了解行业发展、企业需求、就业形势的机会，帮助同学们在竞争激烈的就业市场中把握机会、占得先机。
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活动过程
首先，胡海林详细地向同学介绍了他入职华为这几年的工作状态、工作方向和工作感悟。他目前工作的方向是生物电信号，在华为工作比较忙，平时开会较多。周一到周五基本会加班，周末偶尔加班，并且只在任务比较紧急时才加班。
▲ 华为优秀校友分享会PPT
随后是答疑环节，胡海林对同学们提的问题一一做了回答，同学们的问题主要集中在华为的待遇、工作强度、晋升机制、招聘要求等方面。胡海林提到，华为的待遇好，员工能够持股，但需要在华为工作一定年限。薪资方面采用定级定岗的方式对员工的收入做出区分。工作强度比较看部门，研究部门的强度和博士期间差不多。晋升方面，华为设有专门且完善的绩效考核机制，晋升不仅仅看员工的工作能力也看产出，同时也会关注员工的未来发展潜力。能力要求方面，需要员工有讲研究转化为成果的能力、分析问题的能力和沟通能力。另外，在淘汰机制方面，在多次年度考核评级没有上升的员工会面临淘汰的可能，另一个就是合同期满，考核认定不满足续签要求的员工也会面临淘汰。
▲胡海林校友分享他的经验
接下来，胡海林分别对硕士入职华为的要求和定级的问题做了回答。他提到，硕士有实习经历对招聘很加分，如果没有实习，除非研究的方向和华为的需求十分对口，且有一定的成果，否则还是建议最好有实习经历。定级方面，同一学历层级波动很大，硕士和博士都有定级比较高的和比较低的。具体能够定什么级别，主要是从专业是否对口、个人能力是否与岗位匹配、是否有岗位相关的成果积累以及个人能否在相应岗位上有较高的产出这几个维度来考虑。
▲ 部分参与交流会的同学以及胡海林校友
最后，线上参与的同学与胡海林校友合影留念。经过胡海林校友的细致解答，同学们受益匪浅，对自己未来的职业规划也更加清晰。
▲ 与会成员合影
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同学反馈
“首先，十分感谢胡海林学长给我们分享他在华为的工作经验和华为的整体情况。参加这次华为校友分享会，我了解到了很多之前不曾了解的消息。胡海林学长详细地给我们分享了华为的薪资待遇、工作强度、晋升机制和招聘标准等消息，并且分别对硕士和博士在读同学未来找工作提出了宝贵的建议。这些建议对我的未来的职业规划和就业选择很有帮助，使我读研期间的规划更加清晰了。最后，再次感谢胡海林学长的精彩分享。”
“参加了这次华为校友的分享会，我深感华为对员工的培养和激励机制非常吸引人。了解到该公司不仅提供有竞争力的薪资和员工持股计划，还特别重视员工的问题解决能力。这次分享会启示我在学习之余，要注重提升自己的综合能力和素质，以更好地为未来就业做准备。”
“胡海林学长线上与我们分享了他在清华的学习经历和在华为的工作经历，让我们受益匪浅。他提到在招聘算法工程师时，在企业实习和发表优秀论文的重要性。通过参加这次分享会，我更加明确了之后的职业发展方向。”
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活动总结
此次活动不仅帮助同学们深入了解了真实的就业途径和准备方向，更帮助他们全面掌握了从求职到入职的关键步骤。胡海林校友的详尽分享，不仅涵盖了华为的待遇、工作强度、晋升机制、招聘要求等方面，还包括入职华为的要求和定级问题等内容，为同学们提供了解行业发展、企业需求、就业形势的机会。
图文 | 电子系研团实践部
编辑 | 欧阳毅
审核 | 江笑然 沈道弘
