近日，阳泉市高频焊管有限公司召开第四届第一次职工代表大会，对公司与阳泉市钰潭商贸有限公司合作园区建设项目方案进行审议。经全体职工代表充分讨论并无记名投票表决，全票通过合作园区建设方案，在集体企业改革和创新基层党组织领导的企业民主管理上取得了新成效。
市高频焊管公司是市城镇联社的直属企业，其前身是市钢管厂，属我市的特困企业，现有职工总数620人，其中，在岗职工16人，下岗职工93人，退休职工511人，1996年全面停产。历年拖欠职工工资、代企业垫交养老保险费、独生子女费、抚恤金、伤残补助金等1238.8万元，拖欠市社保中心三项社保费用954万元。企业长期停产，步履维艰，仅靠出租车间厂房的租金维持生存。企业的下岗职工多，历史遗留问题多，潜伏着较大的不稳定因素。
2021年9月以来，在市城镇联社新一届党委班子的领导下，高频焊管公司积极开展招商引资活动，寻求合作伙伴，寻找发展出路，与阳泉市钰潭商贸有限公司达成合作园区建设意向。公司党支部坚持党对集体企业领导这一重大政治原则，健全完善“三重一大”决策监督机制，着力增强党组织的政治功能和组织功能。在筹备职代会的过程中，公司党支部组织支委和班子成员认真学习党的二十届三中全会《决定》中关于“健全全过程人民民主制度体系”的内容以及《山西省企业民主管理条例》等规定，进一步健全完善职工参与企业民主管理制度，为企业改革发展和维护职工利益把关定向。公司工会严格按照《山西省企业民主管理条例》《职工代表大会操作指引》的规定，规范职代会工作流程和职工代表的履职管理。今年9月初，首先举行了4次分选区选举职工代表会议，对职工代表候选人的资格条件进行严格把关，通过20%的差额选举，共选出职工代表33人。这4次分选区选举均为无记名投票，并当场唱票、计票，当场宣布投票结果。在公司第四届第一次职工代表大会上，由公司行政负责人详细讲解项目内容、租金分配、安置下岗职工办法、制约条件，合作方介绍项目具体计划，职工代表充分讨论并发表意见建议，当场投票、唱票、计票，宣布投票结果。由于前期工作准备充分，全体职工代表以全票通过了合作园区建设方案，为开启公司下一步新的发展模式开通了“通行证”。
市高频焊管有限公司职代会在市总工会的指导和市城镇联社党委的领导下全票通过合作园区建设方案，这既是对“全过程人民民主”的生动实践，又是落实职工知情权、参与权、表达权、监督权的具体过程；这既是对公司全体职工合法权益的有力维护，又是对企业改革发展的保驾护航。
来源：阳泉市高频焊管有限公司
