Boss直聘都快TM变成外包直聘了 。。。

科技   2024-11-01 07:24   浙江  
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日英文

What is adhere to? Is day, and one day, you tell yourself, insist again one day.

什么是坚持?就是一天,又一天,你告诉自己,再坚持一天。

每日掏心话

不要沉迷过去,不要害怕未来,过去。得失也好,成败也罢,无论快乐,还是痛苦,都过去了,你只能回忆,而无法回去。

责编:乐乐 | 来源:托尼学长

编程技术圈(ID:study_tech)第 3020 期推文


往日回顾:Java8中一个极其强悍的新接口,炸裂!很多人没用过(非常实用)

     

      正文     

大家好,我是小乐

最近有很多粉丝跟我吐槽,现在Boss直聘遍地都是外包岗位,想约面一个还看得过去自研公司特别难,要么HR消息发过去已读不回复,要么HR拿到简历直接告知候选人不匹配。

在拿不到自研岗的情况下,外包到底值不值得去?简单聊几点。

外包是行业倒退

这种说法我是不认同的,相反,我认为外包岗位变多是行业内的一种进步。

在计算机行业要繁荣起来的阶段,其实各个互联网大厂都非常缺研发人才,所有的大公司都没有例外,但人才的招聘速度完全赶不上业务发展速度。于是,正式员工不够,外包来凑。

当时所在的大厂,也是招聘了外包人员,在一个周末约了大量的外包候选人过来面试,并从中挑了几个还算能干活儿的留了下来。

不过事实证明,这个选择确实是一场灾难,在完全不设防的研发环境下让外包员工自由发挥,结果就是小故障天天有,P0级的大故障三六九,业务迭代的有限收益完全抵不上系统故障所带来的损失。

于是,外包计划就这么有疾而终了。

可是现在的情况,大家都见到了,很多互联网大厂和独角兽公司,都有了自己的内包团队,比如数字马力、腾讯云智、华为OD这些。

这些不正是整个行业技术进步所带来的吗?

空窗也不去外包

有人坚决反对外包,认为自己宁愿一直空窗也不去外包公司,一旦去了,整个职业生涯就毁了。

对于这种说法,我只能说你快拉倒吧,外包经历影响职业生涯,难道长时间的空窗不影响职业生涯吗?而且后者无疑比前者带来的影响更大。

至少,外包可以给你带来现金流,可以让你活下去吧?

现在这个行业,前提就是要先活下去,从2001年IT泡沫破灭后,任正非就一直高喊“活下去”,加上现在市场就业紧张,非要死扛着不入职外包,上哪挣钱?

普通人生活也是这一个真理:活下去。先活下去,才有后面的机会。

自研公司都比外包公司强

有人认为,宁做鸡头,不做凤尾。

自研公司再小,都比外包公司强,至少不是做着毫无技术含量工作的二等公民。

但实际情况,相比于小的自研公司,我更倾向于选择外包公司。

技术含量和几等公民,这种争议性话题,讨论起来意义不大,还是要考虑一个长久性,生存的真相就是谁能活得久,谁就是王道。

有这种想法的小伙伴,可以去调查一下小型自研公司一年内的倒闭率是多少,至少不是一个小概率事件吧?

一般这种公司在倒闭之前,都喜欢画大饼,动不动欠薪,几个月就资金链断了,要么消失,要么摆烂耍赖。

就算你能仲裁起诉,赢了官司,但拿不到钱又有什么用?

而你看一下软通动力、中软国际、中科软、中电金信这些公司,确实很少欠薪的吧?

你还有什么想要补充的吗?

上周,又劝退十几个了。。。

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