戳下方“职场精英进阶”→ 点击“关注公众号 ”
编辑：小英 排版：小英 字数：1771字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
“技术总监月薪5万5，被裁6个月后却没工作！老婆让我投3万的？我回怼：低薪还卷，我不会投！”
最近，后台收到一位读者的留言，讲的是他被裁员后的求职经历。看
完之后，我心情挺复杂的。
技术总监，月薪5万5，裁员6个月没活干，老婆劝你投3万的岗位，换谁心里不憋屈？
可问题是，你不投低薪岗，那高薪岗又迟迟不来，你到底想怎么办？
技术高不高，市场说了算
咱们先来聊聊“技术总监”这个岗位。
听起来确实挺牛，年薪五六十万，手底下带着一帮人，声势浩大。
可实际上，技术总监的技术含金量，早就不如当年了。
为什么这么说？你想想，技术总监这个岗位，更多的是管理职责，你是个“协调员”，工作内容大多是开会、定方向、分任务。真正撸代码的机会，少得可怜。
可技术这个东西，你不天天练手，那就跟不上节奏。别看你以前技术牛，现在的你，可能已经是“老黄牛”了。市场上那些新技术、新架构，年轻人比你熟练得多。
你技术到底高不高，不是你自己说了算，而是市场说了算。当你拿不到高薪offer的时候，可能意味着你过去的那些“技术光环”，已经不值那么多钱了。
低薪岗位不愿投？真相是你怕“卷”
再来说说你老婆劝你去投月薪3万的岗位，你的反应是：“我不投，那些岗位不仅低薪，还卷！”
这话一出，兄弟，我就知道你怕的不是薪资低，而是怕“卷”！毕竟，谁愿意从“总监”变成“卷王”？！
可现实是，现在的互联网行业，哪有不卷的地方？
你看那些30岁出头的技术大牛，个个也是被“卷”得不行。你不愿投月薪3万的岗位，不是因为你“屈才”，而是因为你不想再回到“基层战场”跟年轻人拼命。这就是问题的本质。
你习惯了当“总监”，习惯了“指点江山”，可现在的市场已经变了。公司要的是年轻、廉价、能加班的“工具人”，而不是高高在上的“指挥官”。
高不成低不就？那是你没找到方向
你说你不愿意投3万的岗位，因为“低薪还卷”，可你有没有想过，是不是该换个方向，重新规划一下自己的职场定位？
我见过不少“技术总监”被裁后，转型做技术顾问、自由职业者，甚至创业的。这些人之所以能成功转型，是因为他们明白，与其一味等高薪岗位，不如主动去找适合自己的新出路。
你之前的管理经验、行业资源，完全可以让你去试试更多跨界的机会。
比如，做技术培训、写行业专栏、搞咨询服务，甚至自己带个小团队，做项目外包。只要你敢走出舒适区，敢去探索新的方向，低薪卷不卷的问题根本就不成立。
说到底，高不成低不就，是因为你还没找到适合自己的方向。
你现在的困境，不是薪资的问题，而是你心态的问题。你心里还觉得自己是“技术总监”，可市场早就把你归类为“过气高管”了。你不调整心态，不主动转型，等到的只有更多的失望。
低薪未必是坏事，关键看你如何利用
低薪未必是坏事，关键看你如何利用。有时候，低薪背后，隐藏的是一个新的机会。
你想想，如果你暂时接受3万的岗位，能不能把它当成一个“跳板”？你可以在这个岗位上重新积累职场人脉，锻炼新的技能，等时机成熟，再去争取更高薪的机会。你现在的目标不该是“维持5万5的高薪”，而是重新站稳职场脚跟。
别小看这3万的工作，它可能是你未来拿回更高薪水的关键。你不愿意投低薪岗位，是因为你还没看到它背后的机会。
小英有话说
职场上的“高不成低不就”，往往是因为你还没找到自己的新定位。
你老婆让你投低薪岗位，不是为了让你“屈才”，而是为了让你重新站稳脚跟。低薪不可怕，怕的是你不愿意低头，不愿意重新开始。
兄弟，没有谁的高薪是永远的，只有不断调整自己，才能在职场上站得更稳。
如果你有更好的见解，欢迎评论留言。
如果你有什么问题咨询，欢迎后台私我！
往期回顾
1.事业编一年6万，干40年退休总共挣240万；码农一年60万工作5年，总共挣300万。事业编再舒服有码农干五年退休舒服吗？
2.大连思科裁员，补偿方案是 N+7 ，一位 10 年的老员工说：能拿 17 个月赔偿金，另外还有每月2000的失业金，也算一种福利
