面试官看了都摇头，测试题到底怎么做？

百科 2024-08-30 08:53 浙江

最近不是在指导学员作品集包装就是在指导测试题和面试的路上。以前觉得测试题狗都不做的设计师们都开始卑微的做测试题了。其实我在3年前就写过过测试题/笔试题这个问题：【只言片语】如何看待公司要求做设计笔试题，大家无非是担心很多小企业骗稿、大企业无中生有浪费时间或者自己就看不上要做测试题的企业，觉得作品集也看了，面试也面了，为什么还要做测试题？

1.怎么判断测试题/笔试题是不是骗稿和浪费时间呢？

a.你在求职平台发简历，一上来就让你做作品集的理都不要理

b.去面试，面试官很敷衍，面完之后马上让你做测试题，也让ta滚蛋

c.面试题很宽泛，一上来什么要求和背景都不说清楚就让你做个大改版，而且时间只给1、2天，还说要考察你各方面的能力，这种也有多远滚多远。

当然，如果这家公司你特别想去，各方面都和你的条件很契合，你实在想做，那我也不拦着。

站在企业正常需求角度上来看，如果天天有成百上千的设计师来投简历和作品集，大家的能力又都差不多，我选谁？这么多人也没时间一个一个看，所以就用测试题来先筛选掉意愿不大的求职者，也是人之常情。更何况还有一层学历的筛选，所以大家有时候觉得做测试题不尊重人，首先要想的是，市场在变化，以前是卖方市场，现在是买方市场。

2.关于测试题怎么做

测试题我以前写过几篇文章，没看过的同学们都可以回头重温一下。既然都是老粉了，一些测试题的技巧还是希望老粉们能够好好掌握一下，把握住机会。

在最近的测试题文章里，我有提高过几种不同类型的测试题。开放式、半开放式以及完全不开放式的面试题，不管哪种面试题，都会有考验设计师的专业能力，有的是想看看你是否能够通过自己的桌面研究和调研获取到数据和信息来支撑你的设计方案，有的则是专注考察你的设计视觉能力和设计逻辑自洽能力。

2.1.一定要仔细审题。到底考察的是你的什么能力。比如让你不要局限于现在的布局，尽量发挥自己的想法，这个时候就大胆一点，但要合理。如果你的布局和原来的差不多，那其实这就不是面试官想看到的。那你会说，他们原本的方案已经是最优解了，布局再变的话反而没之前好了。界面设计并非只有一种解法，不同的用户和业务条件下都会产生很大的变化，他们原来的界面考虑到的因素太多，综合起来确实当下是最合适的，但如果候选者来做的话可以抛开很多的条件和约束，这才是面试官想要看到的结果。

2.2.思路不是套路。很多设计师做题的时候，不管三七二十一，先把竞品分析、朋友访谈等等手段都做了一遍，最后的结果和方案做的很浅，实际上不做这些虚头巴脑的也能想出来。所以设计师千万注意没必要的东西咱不做。

2.3.对测试题有疑问一定要问清楚。hr只是负责把题目发给你，但是她不清楚这个测试题里有没有什么漏洞或者出题者忘记写的内容。我在给同学们指导测试的时候就发现很多企业的测试题就会前后矛盾，比如什么业务背景都没写的反而让求职者要深入思考业务，再比如视觉要出彩的同时不能脱离现有风格。还有就是面试官故意留下漏洞，看看有没有求职者会主动发现并提问，所以，不要拿到测试题就闭门造车的开始做，想清楚问题会事半功倍。

2.4.如果时间充足，可以多思考一些商业价值上的赋能，利用设计手段来找到一些业务机会点会比较加分。也就是很多测试题里提到的“新增功能”，但这种比较难，毕竟别人大厂运营、产品、设计师想不到的点你能想到，那也是难能可贵了。新增功能要注意的是，尽量不要以烧钱为基础去开展功能，毕竟这东西只要有钱谁还不能给业务带来提升呢？

2.5.切入点一定要聚焦，很宽泛的东西，都做不出深度和亮点，而且时间也不够。测试题可能会比较宽泛，但是你自己要找到聚焦的点去做优化，毕竟资源条件有限，你拼命去收集各种资料和数据，最后雷声大雨点小，方案做出来和原版区别不大，那也是无效的。

拓展阅读：

想要做好大厂测试题，先烧烧脑

还不会做大厂测试题？一个案例教你分析设计

UI设计测试题如何做？

工作3年的UI设计师如何做京东UI视觉测试题

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