上海配偶陪产假多少天？
陪产假期间工资怎么算？
解答如下
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根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。
根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，遇法定节假日顺延。
例如：假设配偶从2024年6月3日开始休配偶陪产假。
配偶陪产假：2024年6月3日-6月13日（正常情况下，10天陪产假应到6月12日结束，但期间遇端午节（2024年6月10日），有1天的法定节假日，故顺延1天。）
根据《上海市人口与计划生育条例》和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的规定，配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是说，配偶正常休陪产假是不扣工资的哦。
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符合法律法规规定生育的夫妻，无论是一胎还是二胎，男方都有10天陪产假。
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。
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根据国家规定，女职工生育可以享受的产假是98天，其中产前可以休15天。另外，根据上海的规定，符合法律法规规定生育的夫妻女方还可以再享受上海市的60天生育假。所以是国家的98天产假+上海市的60天生育假=158天。
此外，女职工生育遇到特殊情况还可以适当增加产假。
第一种：女职工生育时难产的，增加产假15天;
第二种：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第三种：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
第四种：怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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第三步：申领完成后，可在“我的—我的办件”中查询申领进度。
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