“李法官，某电器公司涉及的13起拖欠工资、经济补偿金系列案以及9起补缴社会保险系列案，加起来一共22件，我们想争取‘一揽子’和解。”日前，银川市西夏区法院法官李莉接到西夏区劳动人事争议仲裁委员会的电话。
近年来，西夏区法院不断延伸司法触角，坚持劳动者权益保护与企业健康发展并重，全力打造全链条劳动争议纠纷化解机制，护航企业发展。今年以来，该院诉前化解劳动争议纠纷99件，诉前调解案件无一例申请强制执行。诉中受理劳动争议案件240件，结案216件，其中调解结案100件。该类纠纷“案-件比”1：1.29，是银川法院最低，91.79%的案件在一审环节化解息诉，执行到位率72.36%。
“真没想到大家坐在一起一会儿工夫就调解成功了，为你们的高效点赞。”劳动者吕某向李莉表示感谢。
“这几年公司经营困难，部分员工离职引发了一些劳动争议纠纷，为应对仲裁、诉讼，影响了公司正常经营。这些系列案的成功调解，让公司也缓了一口气。”某科技公司负责人说。
5月15日，西夏区法院联合西夏区劳动人事争议仲裁委员会、西夏区总工会，成功调解吕某等5名劳动者与某科技公司的劳动争议纠纷系列案件。
吕某等5名劳动者自2021年10月起先后入职某科技公司，在职期间无请假和旷工、违反劳动纪律、消极怠工情形。因公司经营困难导致停产，吕某等人于2024年2月26日离职。
“离职的时候，车间领导口头承诺不会克扣工资、年终奖等费用，现在咋又变卦了？”吕某等人被公司以离职为由不予发放年终奖。
多次协商未果后，5月15日，西夏区法院李莉法官工作室联合西夏区劳动人事争议仲裁委员会、西夏区总工会等部门，全面听取当事人意见，从案件事实、企业前景、社会和谐等角度出发，对双方开展调解，提出调解建议，最终促成双方达成调解协议。今年以来，西夏区法院已与工会、仲裁等部门联动化解劳动争议纠纷34件。
对于在前端暂时无法化解而进入诉讼阶段的劳资纠纷，西夏区法院在思考和探索如何优化工作方式，更好、更快、更有效地将矛盾纠纷解决在诉讼阶段。
2023年12月底，西夏区法院妥善处理了涉及人员广、案情复杂的13名劳动者与某公司劳动争议案件。
2021年，杨某经人介绍与某公司签订劳动合同，约定杨某在某高校综合楼施工过程中从事木工工作，每天工资350元。但在实际工作中，安某为木工组负责人，也是第三方承包管理人员，立下字据，承诺杨某工资为400元/天。工期结束后，杨某共劳作102.5天，实际考勤只有53.8天，出入较大，公司为此拒付剩余工资。2023年，杨某以拖欠工资为由将安某、某公司诉至西夏区法院。
经核查，该院发现杨某与某公司签订了劳动合同，劳动合同关系无异议，实际由第三方安某公司实际管理，签订字据无效，故判决某公司向杨某支付拖欠工资5205元、解除劳动关系经济补偿金5955元。宣判后，某公司不服提起上诉，二审法院经审理后判决：驳回上诉，维持原判。该案生效后，某公司于2023年12月底将13起案件的所有款项支付给杨某等13人。
“您好，请问是李莉法官吗？想向您请教一个劳动法律问题……”来自兰州的李女士拨通了李莉的电话。
经了解，李女士被原单位辞退后，因原单位未支付经济补偿金而申请劳动仲裁，但由于证据不足，问题一直没有得到实质性解决。在网上查阅相关案例及法律解答时，李女士关注到西夏区法院公众号“李莉谈劳动”专栏中有一篇案例与自己的情况非常相似，于是在公众号后台留言，最终联系到李莉，并向其电话咨询相关法律知识。
“你之前的用人单位违反了劳动合同法，没有出具解除或终止劳动合同的书面证明，给你造成了损失，他们应当承担相应的赔偿责任……”电话中，李莉针对李女士的情况认真分析、详细解答，并从专业角度提出建议。听了李莉的解答，李女士准备进一步收集相关证据材料向法院提起诉讼。
“用人单位拖欠停工留薪期工资，劳动者可否以此为由主张解除劳动合同经济补偿金？”不少像李女士一样的“打工族”在“李莉谈劳动”文章下留言，还有涉诉企业慕名找到李莉咨询相关法律知识，李莉根据法庭劳动争议案件的热点问题开展“订单式”普法。劳资双方“点单”，法官上门“问诊”，梳理法律纠纷，查找法律风险，提出意见建议的定制式普法，已成为西夏区法院做实“示范性裁判”的工作常态。
