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为深入推进“人才赋能”工程，持续壮大全市人才资源总量，优化人才队伍结构，根据《天水市急需紧缺和高层次人才引进实施办法》等文件精神，现将天水市2025年度引进高层次和急需紧缺人才有关事项公告如下：
一、引进名额
本次集中引才共设177个岗位，计划引进216人，其中市直70个岗位、88人，县区102个岗位、123人，企业周转事业编制5个岗位、5人。具体见附件。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律法规。
(三)具有良好的政治素质和道德品行。
(四)具备适应岗位要求的身心条件。
(五)具备岗位所需的学历、学位、专业等条件。在国(境)内取得学历学位的，毕业证标注的学历及专业(专业方向)应与引进岗位要求的学历及专业(专业方向)一致。其中，岗位设置专业为一级学科的，所学专业应与该一级学科或其下设的二级学科专业名称一致;所学专业为该一级学科下自设、交叉、特设专业时，须提供所学专业设置备案表或备案材料等。在国(境)外取得学历学位的，须为录取当年QS世界大学排名前500名高校硕士研究生及以上学历毕业。取得多个学历层次的人员，按照最高学历学位报名。
(六)年龄条件。本科毕业生30周岁及以下(1993年11月1日以后出生)，硕士研究生35周岁及以下(1988年11月1日以后出生)，博士研究生40周岁及以下(1983年11月1日以后出生)。
(七)满足岗位所需的其他条件。岗位列表中对资格证书等有具体要求的，按岗位列表执行。
(八)有下列情形之一的，不得报名：
1. 因违法违纪受到刑事处罚的;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的。
2. 被开除中国共产党党籍或公职的;尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查和监察调查的。
3. 在校期间受到警告及以上处分的;在各类考试中有舞弊等行为被记入诚信档案的;被依法列为失信联合惩戒对象的。
4. 天水市内机关事业单位在编在岗工作人员(含三支一扶、进村进社等各类项目人员);天水市属国有企业或市内民营企业合同期内在聘人员。
5. 通过天水市内人才引进发文聘用后辞职离岗的，以及参加过天水市教育系统2025年度高层次人才引进、天水市第一中学2025年度人才引进取得拟聘用资格的。
6. 法律、政策规定不得聘用的其他情形。
三、引进程序
(一)报名及资格初审
1. 报名时间。2024年11月25日8:30至12月3日18:00。
2. 报名方式。采取网上报名方式，即：在甘肃党建·天水市平台(https://ts.gsdj.gov.cn)、天水市人力资源和社会保障局网站(http://www.tianshui.gov.cn/rsj/)、新天水网(http://www.tsrb.com.cn)上打开《天水市2025年度引进高层次和急需紧缺人才公告》，点击下方“网上报名入口”链接，进入网上报名系统，按照系统提示在线填写相关信息，上传相关证件、资料等扫描件。其中，2025年毕业的应届生须上传教育部学籍在线验证报告;往届毕业生须上传毕业证(含教育部学历证书电子注册备案表)、学位证(含学位在线验证报告)扫描件，已就业人员还须上传现工作单位同意报考证明扫描件;留学人员须上传教育部中国留学服务中心国(境)外学历、学位认证函等有关证明材料扫描件。每位应聘人员只能应聘一个岗位。
3. 资格审核。报名市直事业单位的应聘人员，由用人单位和主管部门进行资格初审;报名县区事业单位的，由县区组织、人社部门进行资格初审;报名企业周转事业编岗位的，由市政府国资委和用人企业进行资格初审。对有缺少报名上传资料、与岗位要求条件不符等情形的，不予通过。留学人员应聘资格须按程序进行研究确定。报名窗口关闭后，由市级组织、人社部门统一进行资格审核，合格的进入下一环节。
(二)考试考核
采取结构化面试，或与专业能力测试等相结合的方式进行，对参加面试人员的专业能力、综合素质进行量化评分(百分制)，并根据评分成绩由高到低确定进入下一环节人选，80分以下(不含80分)的不得进入下一环节。设有笔试或专业能力测试环节的岗位，按1:5的比例确定面试人员。进入面试环节人员一般笔试或专业能力测试成绩与面试成绩各占总成绩的50%(根据岗位特点可适当提高专业能力测试成绩占比)，总成绩80分以下(不含80分)的不得进入下一环节。
考试考核具体时间、地点另行通知。
(三)资格复审
由市级组织、人社部门对拟聘用人员相关证件等进行复审。不合格的，取消拟聘用资格。
(四)体检
对确定进入体检环节的人员，拟聘用到县区的在县级及以上综合医院体检，拟聘用到市直的在三级乙等及以上医院体检。体检标准及项目参照最新公务员体检有关规定执行。体检不合格的，取消拟聘用资格。
(五)考察
由同级组织、人社部门会同主管部门派出考察组，对拟聘用人员进行考察，审核相关证件、人事档案等，并提出明确考察意见。考察内容主要包括：思想政治表现、遵纪守法情况以及道德品行、专业能力、在校(单位、村、社区)表现等方面。考察不合格的，取消拟聘用资格。
(六)公示聘用
对于考察合格的拟聘用人员，通过资格复核后，由市、县区分别面向社会进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期满无异议的，按有关规定，实行试用期制度，并由用人单位和聘用人员签订聘用合同，试用期包括在聘期内。聘用人员为应届或未就业毕业生的试用期为一年;有工作单位的试用期为六个月。聘用人员在第一个聘期内，不得辞职或调动(企业周转事业编制引进人员须在相应企业服务满5年)。凡在各环节发现有弄虚作假、提供虚假信息、违反纪律规定等情形的应聘人员，以及2025年7月31日前因非客观因素不能提供毕业证、学位证等相关证件的应届毕业生，取消聘用资格。
拟聘用人员在资格复审、体检、考察环节不合格或因个人原因放弃的，按成绩从高到低的顺序依次等额递补(总成绩低于80分的不得递补)，每个岗位递补只进行一次。
四、政策支持
(一)身份及薪酬待遇。提供事业编制，享受天水市事业单位人员工资待遇。博士研究生直接入选市级领军人才，享受相应津贴待遇。对表现优秀的引进人才纳入全市优秀年轻干部培养计划，精准跟踪培养。
(二)职称认定。引进到专业技术岗的博士研究生，在市直企事业单位工作满2年或在县区企事业单位工作满1年，可考核认定副高级职称，在乡村工作的可直接聘任(用)副高级职称;引进到专业技术岗的硕士研究生，在市直企事业单位工作满3年或在县区企事业单位工作满2年，可考核认定中级职称，在乡村工作满5年、能全面履行工作岗位职责、年度考核均合格且有一次优秀，并达到相应业绩要求的，可直接申报副高级职称。
(三)住房补贴。对全职引进的博士研究生和“一流大学”建设高校(以2017年9月20日教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》明确的42所为准)硕士研究生，分别给予15万元、10万元住房补贴。
(四)其他政策支持。对引进的高层次人才，可优先推荐申报各级人才项目和培养计划。对符合“陇原人才服务卡”申办条件的，持卡后，按政策享受子女入学、配偶安置等相关待遇和服务;符合人才周转公寓申请条件的，可按政策配住。
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