图源：Gulf News
2024 年迪拜全球妇女论坛今天在迪拜开幕，阿联酋性别平衡委员会副主席、迪拜妇女机构董事会主席兼总经理 Mona Ghanem Al Marri 就妇女的力量和影响力及其对国家经济的贡献发表了独家讲话。
她还回答了有关男女薪酬差距的问题。
问题：2024 年迪拜全球妇女论坛的目的是什么？
回答：2024 年迪拜全球妇女论坛是一个促进性别平等的平台，为妇女在生活的各个领域茁壮成长创造机会。它将思想领袖、政策制定者和变革者聚集在一起，讨论赋予妇女权力和推动可持续发展的可行战略。
第三届论坛是迄今为止规模最大的一次，与会者来自约 65 个国家，包括 3000 多名政要、部长、政府官员、决策者、专家和国际组织代表。
2024 年迪拜全球妇女论坛彰显了阿联酋在支持妇女、增强妇女权能和提高妇女在各个领域的贡献方面所做出的卓越努力和坚定承诺。本次论坛的宗旨是在全球范围内建立伙伴关系、打破壁垒、激励进步。
问题：从前两届论坛中学到了什么？
回答：前两届论坛（2016 年和 2020 年）强调了合作和适应性在应对妇女挑战方面的重要性；此类平台对于讨论建立明确框架以提高妇女的经济和社会参与度的战略极为重要。我们认识到，只有政府和私营部门携手合作，才能带来有影响力的变革。
问题：妇女的影响力有多大？
回答：今年论坛的主题围绕发挥女性潜力，塑造可持续和包容性的未来。女性的影响力是深远的，涵盖领导力、创新和社区建设。历史和研究表明，当妇女获得权力时，社会就会繁荣昌盛。她们的贡献不仅限于经济增长，还推动了文化、社会和环境的进步。
问题：妇女在阿联酋经济中的作用体现在哪些方面？
回答：妇女是阿联酋经济成功的基石。她们在创业、领导力和创新方面是一支日益壮大的力量，在金融、技术、教育和医疗保健领域做出了巨大贡献。根据世界银行的数据，阿联酋女性的劳动力参与率为 55.4%。我们的领导层对性别平衡的承诺为女性创造了一个可以发挥所长的有利环境，这与阿联酋知识驱动型经济的愿景是一致的。
问题：在各行各业和各公司中，您认为男女薪酬是否需要更加平等？为什么会出现这种差距？
回答：薪酬平等对于实现真正的性别平衡至关重要。虽然已经取得了重大进展，但由于历史偏见和结构性挑战，差距依然存在。同工同酬不仅是一个公平问题，也是生产力和士气的驱动力。要解决这一差距，各组织必须致力于实施透明的政策和制度，重视人才而非性别。
问题：作为一名女性领导者，您是许多人的灵感源泉。基于您自身的赋权历程，您对其他女性实现梦想有何建议？
回答：我的建议是相信自己的能力，把挑战当作成长的机会。身边要有支持你的导师，永远不要低估毅力和自信的力量。平衡野心与目标，始终坚持自己的价值观。
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