延迟退之后，普通人该怎么办？
时事
2024-09-13 20:45
河南
9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。大家都很关心的“延迟退休”问题算是有了一个明确答案。网上有很多专家也已经解读了延迟退休的具体方案，在这里我就不对方案多说什么。用15年时间，男性法定退休年龄推迟到63退休，女性法定退休年龄推迟到58退休，以前法定50岁退休的女职工推迟至55岁。
我大概算了一下，也就是出生在1976年12月及之后的男士要到63岁退休，而出生在1981年12月及以后的女士，要延迟到58岁退休。当然，不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是很人性化设计了“弹性提前退休”和“弹性延迟退休”两种选择。这个消息一下子引爆了网络上巨大的讨论，有人为此感慨万千：
生我时嫌多，我生时嫌少，工作时嫌我老，退休时嫌我小。牢骚归牢骚，随着平均寿命延长和老龄化的到来，延迟退休势在必行。延迟退休政策落地实施，我们大部分普通人该怎么办呢？既然延迟退休了，真希望以后大家不要那么卷，能好好照顾一下自己的身体，别那么拼命，能慢慢来。
不是有名人曾经说过吗？生命在于质量而不仅仅在于长度。在这里也呼吁一下，延迟退休政策实施之后，其他配套政策和改革也应该及时跟上。
9月10日，新加坡出台法律《平台工人法案》，要求在线平台公司，也必须给外卖员、送货员、网约车司机等平台雇工，缴纳社保，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金和失业补助金等。也就是说，在新加坡，外卖员、网约车司机、货拉拉司机等群体，也与美团、阿里、京东等正式工，地位相等，一视同仁了。但是如果我国现有的法律制度不改革，让那些平台公司给外卖员买社保几乎上不可能。因为外卖员和平台之间没有劳动关系，更没有签署过什么劳动合同。说白了对平台来说外卖员只是自负盈亏的外包员工。
新加坡的这个立法就挺好，改变了对劳动者不利的现状。
它山之石可以攻玉，在支持延迟退休的时候，是不是也应该加快配套制度的建设？
