宁夏凯添天然气有限公司是一家城市燃气输配、光伏储能产品研发销售的上市公司，现有员工157人，其中一线产业工人135名。公司党委坚持对产业工人队伍建设的统一领导，把产业工人队伍建设改革工作融入党的建设工作大局，纳入人才队伍总体规划，深入贯彻落实党中央和区、市、县关于产业工人队伍建设改革工作的各项决策部署，通过“凝心铸魂+发展赋能”“素质提升+自主培训”“创新培育+技能竞赛”“服务保障+地位提升”四大举措，建设高素质产业工人队伍，助推企业高质量发展。
开展“凝心铸魂+发展赋能”行动，让产业工人的思想“聚起来”。强化思想引领。一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神和中国工会十八大精神。在全公司深入开展党纪学习教育，开展劳模工匠进课堂、思政人员进一线“双进”活动，把习近平新时代中国特色社会主义思想课堂搬到部室、一线班组，让广大产业工人在耳濡目染、潜移默化中增进对新思想的理解认同。二是设立配气站（党员活动室）、红色加气站（红色影院）。配气站是天然气分配给最终用户的站点，也是公司的“心脏部门”，将每一方气输配到需要的地方，一个党员就是一面旗帜，一个岗位就是一个责任，党员在岗位上充分发挥先进模范带头作用。加气站是给用气设备加入或注入气体，红色加气站（红色影院）是为广大产业工人搭建了一个灌输正能量、输入新思想的平台。自产改以来，公司先后组织全体员工学习观看《厉害了我的国》《烈火英雄》《1921》《长津湖》等主旋律电影，把观看影片作为对员工进行爱党爱国爱社会主义教育的重要活动；组织党员、优秀产业工人到固原、陕西等红色革命根据地实地学习，缅怀革命先烈，传承革命精神；通过开展“周二小课堂”、党建知识竞赛、主题党日等活动，引导广大产业工人坚定不移感党恩、听党话、跟党走。注重骨干培养。加大在产业工人队伍中发展党员力度，公司党委注重在一线岗位技术能手、优秀产业工人中发展党员，把政治性强、思想信念坚定、工作中表现突出、积极要求上进的先进分子选拔出来，全力打造高绩效、有战斗力的团队。截至目前，共发展党员34名，其中一线产业工人党员25名，他们都是活跃在公司生产经营一线的青年骨干，为公司发展注入了新鲜血液。
建立“素质提升+自主培训”模式，让产业工人的成长“快起来”。重视教育培训。一是树牢“生命至上 安全第一”理念，强化企业安全主体责任，组织人员定期对公司安全生产工作进行监督和管理。坚持开展“安康杯”和“安全技能”竞赛活动，每年在“安全生产月”期间开展燃气事故应急演练、地震应急知识培训、安全知识竞赛等活动；成立一支训练有素的蓝焰应急抢险队，对职工劳动安全和职业健康做好安全生产宣传教育工作，全面加强企业员工的安全意识和安全素养，公司荣获全国安康杯竞赛优胜企业荣誉称号。二是构建职业培训工作体系，完善工人三级安全培训制度，投入大量人力、物力和财力，狠抓安全教育培训。加强校企合作，专门聘请老师进行专业培训，鼓励产业工人积极考取消防安全等相关职业资格证书，对考取全国性职业资格证的产业工人给予证书补贴；对考取初级、中级、高级的产业工人给予职称补助。定期组织安全管理人员、安全生产从业人员积极参加上级部门组织的安全生产、从业资格培训及考试，并取得相应的资格证书，员工持证上岗率100%。公司现有职称的员工占总人数的20%，取得特种设备作业人员共117人（特种设备安全管理A证、锅炉证、电工证、起重工证、叉车证、车用气瓶充装证，移动式压力容器充装证、有限空间作业操作证书、特种设备焊工证）。开展素质提升。让“全员素质能力提升工程”“每日一练”“每周一学”“每月上讲台”“季度相互学”“每年一本书”成为职工日常。开设凯添“青训班”，通过“择优选拔+基层推荐+自愿参加”的方式进行，将35名青年产业工人纳入“青训班”，由公司领导班子担任班主任、辅导员，分别从“燃气方面的法律法规”“燃气方面的技术规范与标准”“公司业务方面的专业技术知识”“管理能力及综合素质”等四个方面进行培训，总时长为65课时，将专家讲座与分组演练相结合，创新互动方式，用所学知识解决工作中的实际问题，实现理论与实践高度统一。
构建“服务保障+地位提升”体系，让产业工人的幸福“提起来”。民主治理出实策。一是推进一线产业工人代表列席公司重要会议，结合实际，每年至少召开一到两次职工代表大会，听取社情民意。下发民意调查表，听取产业工人代表的意见和建议，在薪酬、培训、文化活动、劳动安全保护、保险福利等方面听取产业工人代表的意见，保障工人的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用。二是建立并逐步完善产业工人工资增长机制，通过工资集体协商会议，在职工工资薪酬结构中增加岗位工资，人均标准500元/人以上，不同岗位具有不同的岗位职级工资。公积金缴存金额由原来的100-200元提高至500元。每年逐步为工人增加各项补助，如防沙费、燃气补贴，工人岗位工资、工龄工资等，提高员工的积极性和创造性，实现产业工人收入稳步提升。三是保障产业工人的合理劳动时间，落实员工休假制度，对于有确需加班的岗位，严格执行国家规定的节假日加班工资制度，给予发放2-3倍加班工资。规范工人劳动合同的签订，劳动合同内容全面、合法、程序规范，坚持“入职即签合同”的原则，与全员依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%，多年来无违反劳动合同的现象、无劳动争议情况发生。按时签订保障企业和工人权益的《工资集体协商合同》《女工人权益保护专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》，履约率100%，工人满意率100%，有效保障企业产业工人的合法权益，促进公司健康发展和社会和谐。关爱帮扶办实事。一是在重大传统节日和特殊节日期间提升福利发放标准，即每人每次1000元以上标准，职工节日福利标准提升50%，每年发放职工福利在60万元。坚持员工重病慰问、特困家庭扶贫救助，坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助。关注员工身体健康，为一线产业工人定期采购牛奶、水果、鸡蛋等，保障员工日常营养所需，做好产业工人的暖情暖心工作。常态化开展“夏送清凉”“冬送温暖”慰问活动，完善防暑取暖的关爱力度，设置冬季发放采暖补贴、夏季防暑补贴。二是加大对员工食堂和宿舍硬件设施的投入力度，对厂区食堂环境、产业工人宿舍进一步升级改造，全面提高产业工人就餐和住宿环境水平，每月对产业工人实行70%的用餐补助制度。三是持续开展职工疗休养活动。每年公司根据职工多样化需求，开展职工疗休养活动，先后组织优秀产业工人到内蒙古、固原、陕西等地开展疗养活动，切实提升产业工人的幸福感和获得感。健康暖心重实效。一是打造产业队伍“温暖之家”。在公司五楼建设一千多平方米的产业工人服务基地，内设“红色影院”“阅览室”“书画室”“妈咪小屋”“图书室”“运动室”“舞蹈室”等，为员工提供一个休息、学习、娱乐的场所。开展丰富多彩的文体活动，坚持月月有主题。开设舞蹈、瑜伽等各种兴趣班，外聘专业老师，免费授课，切实提高广大产业工人的业余文化生活。各功能室的建立，让广大产业工人“足不出楼”就能感受到家的温暖。二是加强劳动保护和职业病防治。公司设置专职安全员和兼职安全员队伍，抓好安全劳动和企业安全生产的监督；坚持每日工间操锻炼，定期为职工安排体检，体检标准在1000元/人以上，每季度向产业工人发放一次劳保用品，确保劳动保护工作落到实处。
产业工人队伍建设改革是一项立足现实的长期任务，公司在推动产业工人赋能成长、企业高质量发展的路上从未停下脚步。在今后的工作中，公司将继续秉承“开发新能源，服务全社会”的宗旨，进一步解放思想，开拓思路，推进产业工人队伍建设改革工作，用更高标准、更加贴心的服务，进一步激发全体产业工人立足岗位、建功立业的活力和动力，以火热的激情展现新时代产业工人的昂扬姿态，唱响“我们工人有力量”的时代最强音。
来源：贺兰县总工会
