引发争议的公示内容
情况说明全文
“专科学历”“95后”“女干部”，本次事件集中了政务舆情的高敏热词。一时间，舆论场呼吁做好细化公开、充分回应质疑的声音走高。如红星新闻评论称，官方回应此事中的三人是通过了选拔考试产生的人选，想必选拔过程是符合程序要求的，但具体细节包括考试的得分情况、个人工作成就等，若能有更细化的公开，社会的质疑声应该会大大减少。对于年龄、学历与社会整体观感存在明显反差，或是“破格”录取的情况，依然有必要主动给予更多说明，以公开换公信。
另有观点关联“三定向”评论称，在考编竞争更为激烈的当下，这般面向专科生的“三定向”做法，其合理性自然容易引发人们的质疑。也有观点关联“干部选拔”标准评论表示，领导干部本来属于极少数，本就应该优中选优。
事件发酵后，新京报发文六问“三名95后女干部拟获提拔”，进一步推升话题热度。结合舆论反馈看，吉安市委组织部回应媒体关于选拔过程公开透明、三位当事干部能力的提问表示：“该公示的我们都会公示，但是有些流程按规定不会公示”“我们经过了严格的选拔考试，成绩都有掌握，但是不能公开”等回应，仍未完全打消舆论疑虑。反而“言之凿凿”却“犹抱琵琶半遮面”的回应话术恐加剧权力想象空间，恶化舆论观感。
此前，“江西赣州团市委常委15岁参加工作”话题登上热搜。有网民根据一些公开信息判断，当选共青团赣州市委第五届常务委员会委员的“00后”李楚彬15岁理应还在就读初中时，就已经参加工作，而且只读到初中毕业，目前是在职大专学历。这看上去有些违背常理的履历以及其中潜藏的诸多疑点，让网民质疑其何以担任团组织“领导”，究竟是“不拘一格降人才”还是“好风凭借力”？
可见，“干部选拔任命”作为基层治理工作中的常态性内容，正面回应舆论关切、少说“官话”，既能为“担当作为”的干部正声，也能还政治生态以清朗网络空间。
作者：人民网舆情数据中心舆情分析师 郭婧
编辑：李娅琦 | 责编：朱明刚
