晋快评丨“高中学历任总监”:不唯学历论英雄

民生   2024-11-17 09:40   山西  
近两天,有两个关于“招聘”的话题,很受网友关注。一件是“山西省晋中市左权县一国企招聘的直播运营总监为高中学历,因‘特别优秀’被破格录用”,另一件是“近期教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,要求严禁校招发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。”
招聘中,总与“学历”密切相关。用人单位为了降低筛选成本、提高招聘效率,大多招聘都会限定“学历为选人用人的首道门槛。客观上,社会公众也对不同的学历背景心里暗存“一把尺”。一方面,公众对“高中学历”能否胜任国企工作持谨慎态度;另一方面,大家也对“严禁校园招聘限定985和211高校”的规定拍手称快。
换句话说,学历可以成为评价人才的一个标准,但不能是唯一标准。

“不拘一格用人才”是网友在两条热搜话题下最多的留言评论。如同我们认可非“985、211”的本科生、研究生不应在招聘中受到学历歧视一样,能力优秀的“高中学历也不应仅因学历而受到质疑。事实上,许多我们熟知的行业大咖没有高学历的加持,一样获取了事业成功,赢得了社会尊敬。
招聘中,“公正”最被密切关注。就业一直是全社会最为关注的话题之一,之所以公众对录用者的学历、专业等格外敏感,尤其是国企、事业单位的选人用人更被关注,正是因为近年网络上关于“萝卜招聘”的质疑声不绝于耳,公众对招聘活动的公正公平监督也就日益严格。与95后中专学历获提拔的舆论事件相同,国企破格录用“高中学历”虽符合程序要求,但多少容易令人浮想联翩。公示的目的就是接受社会的监督,如何选人用人不仅仅是企事业单位自家的事,公开招聘过程,回应社会关切也是用人单位的责任。
只要确有其长,只要确保公正,公众最是喜闻乐见普通人“逆袭人生”的故事。
最后,我们不希望由于舆论的关注而使一位家境贫寒未读大学的人才,经过不懈努力获得一份体面工作,却无辜成了泡影的不幸事件发生。毕竟,那将不仅是对某一个人的不公,更是对所有正在求职的求职者不公。

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