为完善陕西建工投资集团有限公司(以下简称：投资集团)人才队伍建设，满足公司发展需求，现面向陕建集团内部和社会进行公开招聘，具体如下：
(一)投资拓展部--副总经理 1名
1、岗位职责
(1)负责推进落实陕建集团投资战略，建立健全投资集团投资标准及投资制度;负责编制、修订投资计划和投资预算;根据预算执行情况进行年中预算调整。
(2)围绕行业发展规划、产业政策、金融政策、法律法规、供需现状、投资潜力、管理规定、竞争对手情况等内容展开，并形成研究报告;组织研究宏观经济政策、产业投资政策、行业发展趋势、房地产及基础设施专业发展策略、组织体系优化、风险预警等，并形成研究报告。组织研究宏观国家产业规划、房地产及基础设施专项规划等，并形成研究报告;开展投资项目机会研究，包括项目现状、商务条件、盈利模式等情况，及时跟踪项目、主动对接商务单位形成联动机制。
(3)开展交通类(包括公路、铁路、城市公共交通、智慧停车等)、水利类(包括防洪工程、灌溉工程、供水工程等)、节能环保类(包括矿产开发治理、固废治理、污水处理、垃圾资源化利用、水域治理、高标准农田等)、新能源类投资项目(包括风、光、氢、核、储、生物质能、抽水蓄能等)、新基建类(包括5G基站建设、特高压、大数据中心、工业互联网等)、保障性住房类(包括经济适用房、廉租房、公共租赁住房、定向安置房等)以及城市更新类投资项目机会研究，包括项目现状、商务条件、盈利模式等情况，推进项目落地。
(4)负责投资项目尽职调查、考察论证、洽谈等工作，组织完成投资项目立项申报与审批。根据项目批复意见对投资项目深入策划，完善投融资操作路径。
(5)组织投资项目上会决策，优化投资项目商务条款、融资方案、风险防控等。
(6)负责对接各合作方(包括但不限于政府、合作企业、金融机构、意向合作方等)，维护合作关系，加强商务对接，获取投资信息。
(7)参与部门内管理决策和战略规划，与其他部门协调合作，推动部门整体发展和运作效率的。
(8)协助部门总经理进行资源配置和人员管理，确保部门的各项工作按照公司战略和目标有序展开。
2、任职要求
(1)年龄在35周岁(含)以下。
(2)全日制本科及以上学历，工程管理、经济管理、市场营销、金融管理等相关专业。中级及以上职称，6年以上投融资相关经验，其中至少3年以上投资项目相关管理经验。
(3)具备投资项目筛选、前期分析调研、项目融资、运营管理、投资退出、资源整合等工作技能，勤勉敬业。
(4)具有良好的文字写作能力和沟通协调能力。熟悉金融、财政、工程管理相关法律法规。
(5)具有较强的团队合作意识和良好的操守品行，政治素质和职业素养高，责任心强，勇于担当。
(6)接受外派及出差。
(二)风控审计部--副总经理 1名
1、岗位职责
(1)负责投资集团内控体系建设，指导项目公司内控管理，促进投资集团及项目公司法人治理及各项业务开展的合规化管理。
(2)研究与投融资相关的国家法律、地方性法规和政策新变化，并针对新变化对投资项目的影响进行分析，及时将研究成果进行内部宣贯。
(3)负责依据法律法规、控股及股份集团投资标准等相关法律法规及集团制度对拟投资项目进行合规性审查;提出专业建议;参与投资项目交易方案论证，负责从法律专业角度提出完善交易方案意见。
(4)提供项目投资所需法律专业咨询，根据需要参与前期跟踪、洽商、谈判等，对投资业务涉及的法律问题提供专业方面的解答及建议。
(5)对拟投资项目所涉各类合同、协议等法律文件(包括框架协议、投资合同、合资合同、公司章程、往来文函等)进行法律专业审核，起草满足项目上报等需要的法律意见书，并根据需要参与起草投资类合同法律文件。
(6)负责对投资项目的风险进行日常监管，识别投资项目不同等级的合法合规风险并制定防控措施，督促落实风险化解措施，协助开展风险化解工作，及时将风险管理工作情况上报。
(7)负责按照内控制度对投资集团法人治理及各项业务开展的合规化进行评价，负责督促各项目公司开展内控评价。
(8)负责法律文件起草、审核、谈判、交底和归档，保障合同管理工作的合规化体系化开展。
(9)负责投资风险控制体系的建立和完善，投资风险的识别、防范预警和化解等，防控和化解投资风险。
(10)组织和指导项目公司处理涉讼案件等法律纠纷事项，维护项目公司合法权益。
2、任职要求
(1)年龄在35周岁(含)以下。
(2)全日制本科及以上学历，法学相关专业。
(3)具有法律职业资格(A证)，6年以上企业法务工作经验，其中至少3年的企业法务管理经验。
(4)熟悉公司法，公司的设立与清算，公司章程修订，股东会，董事会议事规则及流程。对于贷款，信托，基金，有限合伙等融资方式有基础的专业知识和行业信息。熟悉并能掌握有限责任公司，合伙企业的相关风险和法律适用。
(5)有独立处理投资合同或协议纠纷的经验和能力，可以单独进行项目尽调及合同审核。
(6)具备处理各类法律事务的逻辑判断和分析能力，具有较强的逻辑思维能力、文字写作能力和沟通协调能力。
(7)政治素质高、组织观念强，具备良好的心理素质，具有较强的团队合作意识和良好的操守品行。
(8)接受出差及外地诉讼。
(三)运营管理部--运营管理岗 1名
1、岗位职责
(1)负责中标后参与编制投资项目管理策划、组织审查投资项目实施方案。
(2)督导项目公司按照运营配套设施建设目标，合理推进设计、采购、报建、施工、验收、运营许可等工作。督导项目公司在转续期编制并完善运营管理方案，对接相关主管单位办理相关运营许可手续等工作;负责协助项目公司完成交工验收、建设期遗留问题处理、资产核查、竣工验收等事项;针对未进入运营期的存量项目进行收尾运营管理。
(3)负责定期对项目运营期进行动态运营收入、运营成本、投资收益测算等工作的数据配合。
(4)负责对现有运营存在问题、亏损的项目公司进行整改、治理、清算、退出等工作。
(5)负责依据政府对项目公司的考核标准，制定项目公司年度绩效考核指标，并据此对项目公司的运营工作进行绩效考核等;负责合作期满后，将项目主体工程及其附属设施、法律文件等，向政府方移交，并办妥全部权属移交手续。
(6)开展项目运营期全面检查工作，包括但不限于运营日期的界定、运营单位对接、运营数据测算、运营策划方案、运营优化方案等。
(7)负责年度运营计划指标制定、控制、项目公司考核，月报、季报的编制、报送及分析，运营阶段重大变更事项上会材料收集、整理、上报等工作。
(8)协助安全监督管理部做好运营期安全生产情况统计、分析和报告，分析安全生产形势，评估安全生产风险，提出相应的措施及意见。
(9)负责本部门职能及业务管理相关档案管理工作。
(10)配合各部门做好信息传递、协调工作。
2、任职要求
(1)年龄要求在30—45周岁之间。
(2)全日制本科及以上学历，物业管理、市场营销专业优先。
(3)10年以上相关项目运营管理工作经验，可以独立全综合管理。具备市场推广策划和执行经验，熟悉市场推广渠道和媒体。
(4)具有较强的文字功底、沟通能力和协调能力，能够分析和解决运营中的问题。
(5)拥有丰富运营资源者优先。
(四)安全监督管理部--安全生产监督管理岗 1名
1、岗位职责
(1)严格遵守国家和地方的安全生产方针、政策、法律法规，负责建立健全投资集团安全责任管理体系，制定应急管理预案，开展标准化建设等。
(2)负责制定投资集团安全生产中长期发展规划、年度工作目标等，组织项目安全生产责任书的签订和考评工作。
(3)负责收集汇总安全生产情况，做好安全生产情况统计、分析和报告;基于安全风险分类分级管理，对项目重大风险提级管理、监督指导等。
(4)负责跟踪、收集、整理投资集团及上级单位安全检查问题的整改工作。
(5)制定安全培训计划，组织开展安全教育培训。
(6)配合各部门做好信息传递、协调工作。
2、任职要求
(1)年龄在40周岁(含)以下。
(2)全日制本科及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业。
(3)具备中级及以上职称，5年以上相关项目建设管理工作经验，其中项目工作经历不少于3年。
(4)持有注册安全工程师等执业资格者优先。
(5)具有与岗位相匹配的扎实的理论知识和专业素养，熟知项目管理、安全环保相关知识、政策法规、规范标准等。
(6)具有良好的文字功底，较强的沟通能力和协调能力，具有较强的团队协作能力和工作责任心。
(五)人力资源部--人事管理岗 1名
1、岗位职责
(1)监督和引导员工执行企业行为规范要求。
(2)建立、完善劳动合同体系，负责员工劳动关系管理，按规定办理人员入职、调动、离职手续等。
(3)劳动合同签订、变更、解除(终止)等。
(4)及时处理劳动争议，指导和协助下属单位处理劳动争议。
(5)负责劳务派遣、服务外包相关管理工作。
(6)建立、完善试用期考核体系，按期开展新入职员工试用期考核。
(7)员工信息管理(做好各类人员花名册、变动情况、学历、证件等信息更新)以及人力资源信息系统信息维护。
(8)负责集团人事档案管理体系建设、指导、监督、检查下属单位人事档案管理工作;负责收集、整理归档本单位人事档案，负责人事档案的借阅、借用、转递、接收等工作。
2、任职要求
(1)年龄30周岁(含)以下。
(2)全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业，3年及以上人力资源管理工作经验。
(3)具有中级及以上职称相关证书。
(4)良好的语言和文字表达能力，较强的独立操作和思考的能力。
(六)人力资源部--薪酬绩效岗 1名
1、岗位职责
(1)负责建立、完善薪酬、福利管理体系、相关制度，制定投资集团薪酬、福利实施方案，确保薪酬、福利制度落实。
(2)负责实施工资总额预算管理，合理调控工资总额及职工年收入水平。
(3)负责员工考勤管理，编制员工工资、奖金发放表，在人力资源管理系统中按月录入员工工资。
(4)负责员工社会保险的参保、停保、账户管理、缴费基数核定等相关工作，在人力资源管理系统中按月录入职工社保。
(5)组织部门定岗定编和各部门岗位说明书编制、调整工作。
(6)建立、完善岗位绩效管理体系，组织岗位绩效考核工作。
2、任职要求
(1)年龄35周岁(含)以下。
(2)全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业，3年及以上人力资源管理工作经验。
(3)具有中级及以上职称相关证书。
(4)良好的语言和文字表达能力，较强的独立操作和思考的能力。
本次公开招聘按照自愿报名、资格审查、笔试、面试等程序进行。
以上招聘岗位薪资待遇按照投资集团薪酬相关制度标准执行。
即日起至2024年12月31日截止。
报名人员规范填写《陕西建工投资集团有限公司应聘人员情况登记表》(见附件)，同个人报名资料一并发送至sxjgtz@126.com，逾期报名无效。个人报名材料包括：本人有效身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等扫描件、获奖证书、重大工作成果等扫描件。近期正面免冠彩色照片电子版(姓名+身份证号命名)。其他需要提供的材料或情况说明。邮件主题请按照“招聘岗位+姓名”格式填写。
1、请应聘者提供准确的联系方式，及时查收短信，同时保持电话畅通。
2、应聘人员应如实提供个人信息、证件、资料等，如有虚假，一经核实取消应聘、录用资格。
3、投资集团有限公司承诺对应聘者提供的个人信息及提交的应聘材料严格保密，不作他用。
4、其他未尽事宜以投资集团有限公司相关规定为准。
联系人：胡老师
联系电话：13992899602
地址：陕西省西安市莲湖区北大街199号
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