今年以来，“科技副总”在河南成为一个热词。
近日，河南省科学技术厅发布关于2024年度河南省“科技副总” 岗位发布和组织申报的通知，让“科技副总”再次吸引了企业、高校和科研院所等多方目光。
9月10日，顶端新闻记者从河南省科技厅获悉，首批共有1000多家企业申报“科技副总”。
什么是“科技副总”？他们的工资谁来支付？“科技副总”为何如此受欢迎？未来，这些副总们将如何为重点产业企业赋能？
顶端新闻·河南商报记者 丁亚菲 郭丁然/文
时硕/图
近日，河南省科技厅发布了关于2024年度河南省“科技副总” 岗位发布和组织申报的通知。本次“科技副总”的“遴选”迅速吸引了行业内的关注。
据河南省科技厅科技企业与现代服务业处相关负责人透露，首批提出申请的企业共有1000多家。经初步筛选，符合条件的企业也有900多家。这当中，有需求但没有意向人选的企业共330家，其它企业则已经有了有意向人选。
据悉，河南巨人起重机集团有限公司、河南省银丰塑料有限公司、河南许继仪表有限公司、鹤壁中昊新材料科技有限公司等企业，都在330家企业当中。由老国企改制而来的三门峡豫西机床有限公司，也是其中之一。
当获悉公司已进入“科技副总”申报大名单，三门峡豫西机床有限公司法人张礼很是期待，“改制以后，我们之所以能坚持到现在，一直是靠企业内部的技术力量在支撑。如果能找到一个合适的科技副总作为外援，有新鲜的血液和研发思路进来，对我们的发展也会更有帮助。”
在工业母机“卡脖子”难题亟需解决的今天，张礼希望能引进一个既熟悉工业机床特性，又对机床设计、技术等精通的专业人才作为“科技副总”，“我们的机床是在过去的基础上，一代代叠加、升级改造出来。希望他能从机床设计、成本控制方面给我们做一些提升，能跟我们一起研发出一些新的产品，适应不同的市场需求就更好了。”
鹤壁中昊新材料科技有限公司总工程师李红良透露，他们希望能找到一个合适的人选，满足公司在废水处理方面的需求。“想找到一个契合双方需求的人选，不容易。”
河南省科技厅科技企业与现代服务业处相关负责人表示，他们会从服务企业的角度出发，帮企业对接相关人选，“但最终是否聘请科技副总，主动权在企业手里。”
事实上，“科技副总”并非新生事物。
所谓科技副总，是指从高校、科研院所选聘高层次科技人才到企业任总经理、总工程师、副总经理、副总工程师、技术副总、研发副总、技术总监等职务，促进高校、科研院所与企业优势互补、协同创新，更好为企业服务、产业服务、经济社会发展服务。
早在2013年，江苏在全国首创了选聘“科技副总”这一引导企业柔性引进科研人才的机制，至今已分11批次从全国492家高校院所选聘了9780名科技人才，到8000多家企业兼任技术副总、副总工程师等职务。
在张礼看来，“科技副总”之所以吸引这么多企业关注，是因为企业对科技创新、高层次人次有迫切需求。“高校、科研院所搞理论、做研究的能力，要远远高于我们企业。而企业对生产工艺的了解、实践能力、实际操作水平，又高于高校和科研院所。两者的碰撞，应该算是科学家和企业家相结合的一个很好的实践，如果有好的环境和土壤，一定能够生根发芽。”
从高校和科研院所的角度来看，科研成果走不出实验室、落不到生产线、变不成现实生产力的情况也确实存在。也因此，他们中的不少人也希望能成为科技副总，亲身参与市场的“摸爬滚打”，为企业创新把脉，为成果转化助力，真正发挥自身所长。
吸引他们的，除了这些因素之外，还有河南为“科技副总”所提供的“有名有实”的支持。
今年6月发布的《河南省“科技副总”三年行动计划（2024—2026年）》中明确，入选的“科技副总”，可一次性获得省财政资金给予的5万元补助；服务期内，科技副总在原单位的人事关系、工资待遇应保持不变，确保与在岗人员同等享有职务晋升、职称评聘等方面权利；对考核优秀的“科技副总”实行绿色通道制度，申报下一年度省级科技攻关项目不受所在单位名额限制。
此外，据了解，担任“科技副总”的科研人员和教师兼职薪酬，由其本人和企业、派出单位三方协商确定。
对比其他省份可以发现，此次河南推出的“科技副总”新政，既参考借鉴了其它省份的经验，也结合河南本土省情进行了优化调整。
“行动计划充分借鉴了江苏、云南、山西、湖北等省份相关工作经验，进行了消化吸收再创新。”河南省科学技术厅相关工作人员告诉顶端新闻记者，河南的“科技副总”相关政策，有四个显著特色。
首先，河南的激励引导措施更全。河南版“科技副总”政策让派出单位、“科技副总”本人、企业三方共同收益，以此来充分调度三方积极性。比如，派出单位可以大幅提升横向合作经费；“科技副总”可以获取省级科技计划立项支持并获得5万元的财政经费；企业可以柔性引进人才来协助其制定创新发展规划，解决技术难题，推动成果转化落地等。
其次，河南的支持政策手段更实。参考其它省的资助方法以及河南省现有农村科技特派员每人每年2万元的支持方式，河南最终拟定，给予“科技副总”一次性补助5万元。这是用真金白金，确保了“科技副总”有名有实。“科技副总”任职期间与企业签订技术开发、技术转让、技术许可合同并经过技术合同登记的，企业可申报技术转移奖补，按技术合同实际到账额的一定比例给予后补助，最高补助企业100万元。而“科技副总”持有的科技成果，可以作价投资，折算股份或者出资比例。
此外，政策在产业领域的覆盖面上也显得更为广泛。与云南每年100名、山西每年仅10多名“科技副总”相比，河南则聚焦“7+28+N”产业群链，计划在三年内选派约3000名“科技副总”。这样的规模不仅覆盖了更广的产业领域，也更容易形成规模效应。
同时，河南的“科技副总”政策在需求对接与遴选上也显得更为精准。与部分省份的直接申报制不同，河南采取了先向企业征集岗位和技术难题需求，再进行汇总梳理并发布岗位，让人才和企业进行双向对接洽谈，并组织专家进行评估。虽然步骤稍多，但这样的做法无疑确保了对接的精准性，让“科技副总”能够真正发挥出对企业科技的引领作用。
充分发挥人才力量
为“7+28+N”产业链群赋能
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。
怎样把人才聚到科技创新主战场和产业创新最前线，打通科技成果转化 “最后一公里”，是河南省推动“科技副总”政策背后的逻辑起点。
更为重要的是，河南省的“科技副总”政策将聚焦河南省重点培育的“7+28+N”产业链群布局，解决产业链企业在研发生产中的技术难题。以此，来打通制约企业高质量发展瓶颈，激发企业内生动力和创新活力，推动重点产业链群体系建设进入快车道。
在河南省政府发展研究中心博士郑广建看来，与以往的单纯技术成果转化不同，“科技副总”的政策为企业与高校打通了技术交流的通道。“一方面，让高校、科研院所的科研人员有了深入接触产业一线的机会，让他们拥有更敏锐的产业发展触角；另一方面，在考核机制的约束下，为双方的合作建立了信任基础。”
他认为，要让有技术能力、有合作意愿的科研人员走出去，与企业深度融合，以前瞻性的视角与企业共同确立正确的技术路径，赋能重点产业链企业提速发展。
郑广建还建议，在政策实施初期要建立动态调整机制。“根据企业与科研院所的真实反馈，动态调整政策，让政策发挥最大价值，助力重点产业实现跨越式发展。”
