小周这两天面试了一个非常想要的职位，大公司，福利好，工资高，职位要求与自己高度匹配，而且小周认为自己面试过程非常顺利，与HR的沟通非常顺利，HR也是非常认可自己的能力的。但最后小周并没有被录用。
得知这个消息的小周非常遗憾，且在得知最终录用的那位工作经验方面与自己相比还是有所欠缺的后，更是无法理解HR为什么最终没有选择自己了。
其实整个面试如小周所想一样，HR对小周各方面都很满意，但在最后一个问题，HR犹豫了。
经过一系列沟通了解后，HR内心已经非常倾向于给小周发offer了，但最后一个问题，HR询问小周何时到岗，小周立即回答：“随时可以！”
这时HR犹豫了。
因为小周干脆的“随时可以”，他有点担心自己看走眼。毕竟小周的简历和面试过程都非常不错，一般来说这样的人才更多是骑驴找马，很少有像小周这样急切的。他担心小周虚有其表，实际找了很久工作都没找到的认。
而接下来的面试中也确实面到另一位很不错的求职者，虽然经验不如小周，但是这位求职者比小周年轻，经验少点也是正常的。HR认为这位求职者更符合这次的职位招聘。
可以说小周的这次求职经历，败就败在了那句“随时可以”上。
那为什么在HR询问何时到岗时不能说“随时可以”呢？
其实很多时候HR在面试时询问“何时到岗”其实是在给面试者挖坑。
关于“何时到岗”这个问题，其实总结一下无非三种回答。一个就是小周这种的“随时可以”，再就是需要交接时间，还有就是最低情商的有其他offer，要考虑一下。
先说最低情商的第三种。为什么说这是个低情商回答？其实将心比心，谁都不愿意被当备胎，就好像有人跟你表白，你对他说我考虑一下，XX也跟我表白来着，我回去好好想想。相信只要不是被冲昏头脑的恋爱脑，内心都是很反感的，比直接被拒绝还让人不舒服。
而“我还有其他offer，我再考虑一下吧”这种回答对HR的杀伤力也差不多如此了。
“随时可以”这种选择就会冒着跟小周一样被HR怀疑，进一步毕竟的风险。都说得不到的是最好的，这种太轻易的回答会让HR反过来将你作为备胎，仔细挑选后选择最优者。
那只能选择“需要交接时间”这个选项了？
其实也是需要仔细斟酌用词的，不能大喇喇的跟HR说“我手头工作还没交接完，时间还不确定”或者说一个比较长的交接时间。这些都会HR没有安全感。
可以试试这样回答：“如果公司确定录用我，我可以在XX时间内（不可过久）到岗。当然如果公司需要我尽快到岗，我也会尽力配合。”
时间不急不缓，不会让HR产生多余的怀疑与犹豫，还未入职便愿意配合公司态度也能大大提升HR对面试者的好感度。
面试是一门技术活，与HR的沟通也是句句交锋，一不小心就掉坑，关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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