主播：思琪
据大象新闻报道，现在不少00后对加班的态度非常明确，不给钱就不会干。一些00后公开表示，忍受不了一个人当十个人用，不给加班费就不干。 近些年，用人单位想方设法倡导、要求员工加班的情况并不少见。此前，还有一些企业漠视员工的离线休息权，毫无顾忌地侵占员工的下班时间。 一些00后员工直接表示“不给加班费就不干”，看似不留情面，其实正是直击问题本质、拒绝无效沟通、勇敢向超越边界行为说“不”的行为。面对这种认知错位，该改变的显然不是直言拒绝无偿加班的劳动者，而是倡导不良职场文化、无视员工正当休息权的用人单位。
有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息；有人“整顿职场”的方式是面试时大胆拒绝试用期无薪资、试用期不缴纳社保、试用期不签订劳动合同，并勇敢记录，普及这些本该成为常识的事。 其实这并不是“整顿职场”，这是维护自己的权益，强调劳动尊严，重视人格平等，敢于发声，主动运用法律武器维护自身权益。 未来，相信随着社会治理更加进步，违法成本逐渐抬高，用人单位“任性”的空间也会越来越少。当更多劳动者敢于直接对不合理要求说“不”，当用人单位懂得自我约束，职场氛围才会更加健康、和谐。
未来，相信随着社会治理更加进步，违法成本逐渐抬高，用人单位“任性”的空间也会越来越少。当更多劳动者敢于直接对不合理要求说“不”，当用人单位懂得自我约束，职场氛围才会更加健康、和谐。
-END-
视频 | 刘铭洋
微信转载须注明来源
民生热点 | 权威信息
温馨提示 | 贴心服务
点亮
并分享，让朋友看到哦
