在反腐惩贪步步深入的当下，有三个地级市因塌方式腐败而格外引人注目。东莞是岭南文明的重要发源地，春秋战国时期，东莞属“百粤”地。当地因盛产莞草（用来编织草席、草帽、坐垫等）而得此名，东晋时东莞开始立县。初名宝安，唐朝时更名东莞县。11月20日，退休8年、已经66岁的东莞市委原书记徐建华落马。据闻，徐建华在任期间，发生了著名的“东莞扫黄案”。徐建华广为外界所知，就是因为这个事件，他也因此有了“扫黄书记”的雅号。而徐建华2016年卸任东莞市委书记时，只有58岁，远未有到正常的退休年龄。徐建华的前任是刘志庚。2016年2月，已升任副省长的刘志庚，任上落马。与刘志庚搭档的东莞市长是李毓全。后来，李毓全当了东莞市政协主席。今年8月，李毓全也进去了。去年以来，东莞曾任或在任的市领导，已有近10人落马。就在11月15日，曾任东莞副市长达10年之久，现任广东省发改委副主任、省能源局局长的吴道闻，因涉嫌严重违法，官宣接受调查。细看吴道闻的仕途履历，你会发现一个惊人的升迁纪录：他从正科级跃升至副厅级，仅用一年时间！
1981.09--1985.09 江西工业大学工民建专业学习
1985.09--1988.07 江西工业大学结构工程硕士研究生学习
1988.07--1991.09 江西工业大学讲师
1991.09--1994.07 华南理工大学结构工程博士研究生
1994.07--1996.01 东莞市建筑工程质量监督所干部
1996.01--2001.04 东莞市建设工程质量监督站副站长
2001.04--2001.12 东莞市建委建工科主任科员
2001.12--2003.04 东莞市建设局总工程师（正科级）
2003.04--2003.10 东莞市建设局总工程师（副处级）
2003.10--2004.04 东莞市建设局副局长、总工程师
2004.04--2014.03 东莞市副市长（其间：2007.07-2007.09 省第3期领导干部公共管理高级培训班<哥大班>学习）
2014.03--2018.10 广东省发展改革委副主任
2018.10--2024 广东省发展改革委副主任，省能源局局长。2003年4 月，吴道闻担任东莞市建设局总工程师，级别为正科级；当年10月，先是级别晋升为副处级，随后职务提拔为实职副处的东莞市建设局副局长，同时继续兼任总工程师；第二年4月，吴道闻摇身变成了东莞市副市长，妥妥的副厅级领导干部！从2003年4 月，到2004年4月，满打满算只有12个月，吴道闻便轻轻松松跨越了副处级、正处级台阶，从正科级岗位上实现“三级跳”，一举跃上副厅级高位！如此“火箭升迁”，真是闻所未闻！加微信C88522C，看更多内幕好文！除了特殊年代因素以外，吴道闻创造了一个官员升迁速度的历史纪录！恐怕连吴道闻本人，也难以想到这样的“升迁奇迹”会发生在自己身上吧？根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，正科满3年才能升副处，副处满2年才能升正处，正处满3年才能升副厅。也就是说，一名干部至少要花8年时间才能从正科级岗位升至副厅级岗位。但吴道闻仅用一年时间，便实现了他人至少要奋斗8年才能实现的目标。记得山东有一位张姓年轻干部，从正科到副厅仅用1年零8个月时间，从而引发舆论热议。但比起吴道闻来，这位张姓干部还得甘拜下风。吴道闻之所以得到破格越级提拔，与其年轻、高学历以及无党派身份应该有关系。他是华南理工大学结构工程博士，还曾在江西工业大学任教多年，关键还是党外干部，属于“结构型干部”行列。我国实行的是共产党领导下的多党协商制度，在每级政府组织中，都会按照一定比例吸纳党外人士担任领导职务。但东莞市政府领导班子即便要配备党外人士，也并非吴道闻莫属。8个民主党派再加无党派，副处级以上的肯定大有人在，即便当地没有也可以全省统筹安排，凭什么会轮到一个正科级的吴道闻？据说，当时有一位贵人非常欣赏吴道闻，极力推荐并助他上位。仅用一年时间便从正科荣升副厅的吴道闻，当坐上副市长宝座之际，一定踌躇满志、自信心爆棚吧？按照这样的升迁速度，自己离正厅级乃至省部级，还会远吗？从38岁到48岁，青丝熬成了白发，副厅级依然还是副厅级，班子里的同事都纷纷升迁上去了，而他却没有任何改变，连屁股都没挪一下。对于一个火箭型干部来说，一旦仕途不顺，极易产生心理失衡，从而在经济、享乐等方面寻求补偿，走上报复性腐败之路。直到2014年3月，吴道闻的屁股才终于挪动了，调任广东省发改委副主任，级别未变，位置尚可。四年之后，2018年，吴道闻兼任省能源局局长。副厅已经14年他，终于尝到了实权一把手的滋味。当了6年能源局局长，手握审批大权的吴道闻，虽然依然还是副厅，但腰包肯定很鼓了。而当东莞成了“反腐风暴眼”，已经离开东莞10年的吴道闻，还是被飓风吹落马下。不知道他曾创下的一年从正科到副厅的升迁纪录，今后是否会被人打破？但愿今后的官场上，多一些“蹲苗干部”，少一些“火箭干部”。对年轻干部切莫拔苗助长，切莫搞晋升“路线图”，要让干部多经历“风吹浪打”、多捧几次“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真功夫。
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