留学生校招｜深圳、成都、武汉宝藏外企list（第二弹）

法雷奥（制造业，汽车零部件）

女性友好：这意味着公司可能在招聘、晋升、工作环境等方面对女性员工给予特别关注和支持，比如提供平等的职业发展机会，营造包容的工作氛围等，以促进女性员工的职业成长和工作满意度。

育儿假：通常是为员工在生育或抚养子女期间提供的休假福利，这有助于员工在家庭重要阶段有足够的时间照顾孩子，同时也体现了公司对员工家庭生活的重视和关怀，增强员工的归属感和忠诚度。

开放舒适的办公环境：开放的办公环境一般会促进员工之间的沟通与协作，提高工作效率。舒适的环境能让员工在工作时更加放松，有助于缓解工作压力，提升工作体验和幸福感，进而提高员工的工作积极性和创造力。

爱立信（手机通讯）

居家办公：这种工作模式给予员工更大的灵活性和自由度，可以减少通勤时间和成本，更好地平衡工作与生活。员工可以根据自己的需求和工作习惯，在家庭环境中更高效地完成工作任务，同时也能在一定程度上提高员工的满意度和工作效率。

年假 15 天：较长的年假天数让员工有充足的时间进行休息、放松和充电，能够更好地调整状态，回来后以更饱满的精神投入到工作中。此外，员工还可以利用年假去旅行、陪伴家人或追求个人兴趣爱好，丰富生活体验，这对于员工的身心健康和工作积极性都有积极影响。

灵活工作制：意味着员工在工作时间和工作地点上可能有一定的弹性选择，例如可以根据个人情况选择早上班早下班，或者晚上班晚下班，只要保证工作任务的完成即可。这种制度可以更好地适应员工不同的生活节奏和需求，提高员工的工作满意度和工作效率，同时也有助于公司吸引和留住人才。

康明斯（制造业，发动机）

年假 10 天起：随着员工工作年限的增加，年假天数也会相应增长，上限为 19 天。充足的年假能让员工在工作之余有足够的时间休息和放松，缓解工作压力，避免疲劳工作，有助于保持员工的工作热情和创造力，提高工作效率。同时，这也体现了公司对员工权益的重视，有利于增强员工对公司的归属感和忠诚度。

7 天病假：员工在生病或身体不适时可以申请病假进行休息和治疗，保障员工的身体健康。7 天的病假天数可以在一定程度上满足员工一般疾病治疗和恢复的需要，让员工能够安心养病，不必担心因生病而影响工作或收入，体现了公司对员工的人性化关怀。

员工购股计划：员工可以通过该计划以一定的优惠条件购买公司股票，使员工成为公司的股东之一。这不仅可以让员工分享公司发展带来的经济利益，增强员工的经济收益，还能促使员工更加关注公司的长期发展和业绩表现，因为公司的业绩与股价密切相关，从而激励员工更加努力工作，为公司的发展贡献更多力量，实现员工与公司的利益绑定和共同发展。

菲尼克斯（机械自动化，电气）

六险一金：除了常规的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）外，还增加了一险，这可能是商业保险等其他补充保险，为员工提供了更全面的社会保障，增强了员工的安全感和保障水平，在员工面临疾病、工伤、失业等风险时能够提供更有力的经济支持。

福利多：公司提供多种福利，这表明公司注重员工的生活质量和工作体验，福利的种类可能涵盖各个方面，比如健康福利（如体检、健身补贴等）、生活福利（如餐饮补贴、交通补贴、住房补贴等）、工作福利（如培训补贴、职业发展支持等）等，能够满足员工不同的需求，提高员工的满意度和对公司的认同感。

各种补贴应有尽有：具体的补贴项目可能包括餐补、交通补、通讯补、高温补贴等。这些补贴可以直接减轻员工的生活成本和工作开支，例如餐补可以减轻员工的餐饮费用负担，交通补可以帮助员工降低通勤成本，通讯补可以补贴员工的工作通讯费用等，使员工的实际收入增加，生活更加便利和舒适，进而提升员工的工作积极性和对公司的满意度

赛诺菲（医疗医药）

弹性工作制：员工可以在一定范围内自由安排工作时间，比如根据自己的生物钟选择早上或晚上工作效率更高的时间段进行工作，或者根据个人生活事务的安排灵活调整工作时间。这种制度可以更好地适应员工的个人需求和生活节奏，提高员工的工作效率和工作满意度，同时也有助于公司吸引和留住人才。

各种补贴都有：补贴的类型可能多种多样，涵盖员工工作和生活的不同方面，如住房补贴可以帮助员工缓解住房压力，子女教育补贴可以减轻员工子女教育的经济负担，差旅补贴可以支持员工因工作需要的出差费用等。这些补贴能够为员工提供实际的经济支持，改善员工的生活条件，让员工感受到公司的关怀，从而增强员工对公司的归属感和忠诚度。

子女福利：可能包括子女医疗保险、子女教育津贴、亲子活动等。这些福利旨在关心员工的家庭生活，帮助员工解决子女相关的问题和需求，让员工能够更加安心地工作，减少员工因家庭事务对工作的分心，同时也体现了公司对员工家庭的重视，有助于营造良好的企业文化和工作氛围。

瑞典通用电气（制造与能源）

15 天年假：较长的年假给予员工充分的休息和放松时间，员工可以利用这段时间进行旅游、学习、陪伴家人等，丰富自己的生活经历，调整身心状态，从而以更好的精神面貌返回工作岗位，提高工作效率和工作质量。

15 天病假：当员工生病或身体不适时，能够有足够的时间进行治疗和康复，确保员工的身体健康。同时，也让员工在生病期间不必担心工作和收入问题，安心养病，体现了公司对员工健康的关心和人性化管理。

弹性工作：员工可以根据自己的工作习惯和生活需求，在一定范围内自主安排工作时间和工作地点，比如部分时间在家办公，或者根据个人情况选择不同的工作时间段。这种弹性工作制度可以提高员工的工作满意度和工作效率，减少员工的工作压力和通勤成本，更好地平衡工作与生活，也有助于公司吸引和留住人才。

4 点半下班：相对较早的下班时间可以让员工在工作之余有更多的个人时间和空间，去处理家庭事务、进行休闲娱乐活动或自我提升，有助于提高员工的生活质量和幸福感，减少员工因工作时间过长而产生的疲劳和压力，从而更好地保持工作热情和工作效率。

豪顿（工业制造业）

每月一次居家办公：这种安排在一定程度上给予员工工作地点的灵活性，员工可以每月选择一天在家中进行工作，减少通勤时间和成本，同时也能在熟悉和舒适的家庭环境中工作，可能会提高工作效率。此外，对于一些需要专注处理特定任务或有特殊情况的员工来说，居家办公提供了一个更为安静和独立的工作空间。

免费供应下午茶：下午茶的提供不仅是一种福利，还可以在工作间隙为员工提供短暂的休息和放松时间，补充能量，缓解工作压力。同时，也能促进员工之间的交流和互动，增强团队凝聚力和员工的归属感，营造轻松愉快的工作氛围，提高员工的工作满意度和幸福感。

节日礼金 + 三节礼金：在重要的节日和传统的 “三节”（春节、端午节、中秋节）为员工发放礼金，这是对员工的一种物质奖励和关怀，能够让员工感受到公司对他们的重视和祝福，增强员工的节日氛围和幸福感，同时也体现了公司的企业文化和人文关怀，有助于提高员工对公司的认同感和忠诚度。

阿斯麦（半导体设备制造）

不内卷基本不加班：这意味着公司内部的工作竞争和压力相对较小，员工不需要过度竞争和长时间加班来完成工作任务。这种工作环境有利于员工保持良好的工作心态和生活平衡，避免因过度劳累和工作压力导致的身心健康问题，从而提高员工的工作满意度和工作效率，也有助于吸引和留住人才。

五险一金：为员工提供基本的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金可以在员工退休、生病、失业、工伤等情况下提供一定的经济保障，帮助员工解决基本的生活需求，如养老、医疗、住房等，增强员工的安全感和稳定性。

年底有奖金：年底奖金通常是根据公司的业绩和员工的个人表现来发放的，是对员工一年来工作成果的一种奖励和认可。奖金的发放可以激励员工更加努力地工作，提高工作绩效，为公司创造更多的价值，同时也能增加员工的经济收入，提高员工的生活质量和满意度。

Thoughtworks（共享办公，商业地产）

弹性工作灵活不打卡：员工可以根据自己的工作需求和生活安排，自由调整工作时间和工作方式，不需要严格按照固定的上下班时间打卡。这种弹性工作制度给予员工很大的自由度和灵活性，能够让员工更好地平衡工作与生活，提高工作满意度和工作效率，同时也体现了公司对员工的信任和尊重。

居家办公：员工可以根据工作需要和个人情况选择在家中进行工作，这为员工提供了更加便捷和舒适的工作环境，减少了通勤时间和成本，同时也能更好地适应一些特殊情况，如疫情期间的防控要求、个人或家庭的临时需求等。居家办公还可以促进员工的自我管理和自律能力，提高员工的工作独立性和责任感。

10 天年假：10 天的年假为员工提供了一定的休息和放松时间，员工可以在年假期间进行旅游、休息、学习或处理个人事务等，缓解工作压力，调整身心状态，以便更好地投入到后续的工作中。适度的年假天数也体现了公司对员工休息权利的重视，有助于提高员工的工作积极性和对公司的满意度。

德州仪器（半导体，机械制造）

有竞争力的薪酬：具有吸引力的薪资水平可以吸引优秀的人才加入公司，同时也能激励员工更加努力地工作，为公司创造更大的价值。有竞争力的薪酬不仅包括基本工资，还可能包括绩效奖金、年终奖金、股票期权等多种形式的激励措施，以满足员工不同的需求和期望。

各种长期激励奖励：长期激励奖励可以帮助公司留住优秀的员工，同时也能激励员工为公司的长期发展做出贡献。这些奖励可能包括股票期权、限制性股票、绩效奖金等，通常与公司的业绩和员工的个人表现挂钩，以确保奖励的公平性和有效性。

惠普

14 薪：除了正常的月薪外，公司还会在年底发放两个月的工资作为奖金，这可以增加员工的收入，提高员工的生活质量和满意度。14 薪也是公司对员工一年来工作表现的一种认可和奖励，可以激励员工更加努力地工作。

女性友好：同默沙东一样，注重女性员工的职业发展和生活需求，提供平等的职业机会和晋升空间，同时也为女性员工提供特殊的福利和支持。

对身体障碍人士友好：公司为身体障碍人士提供特殊的工作环境和支持，如无障碍设施、辅助设备等，确保他们能够顺利地完成工作任务。对身体障碍人士友好的工作环境可以体现公司的社会责任感和人文关怀，同时也能吸引更多的多元化人才加入公司。

凯德集团（房地产）

五险一金：为员工提供基本的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险可以在员工退休、生病、失业、工伤等情况下提供一定的经济保障，帮助员工解决基本的生活需求。

各类津贴：公司可能提供多种津贴，如住房津贴、交通津贴、餐饮津贴等，以减轻员工的生活成本。这些津贴可以直接提高员工的收入水平，增强员工的经济实力。

每年都有旅游补贴：旅游补贴可以鼓励员工在工作之余放松身心，丰富生活经验。公司提供旅游补贴可以增强员工的幸福感和归属感，同时也有助于提高员工的工作效率和创造力。

百特国际（医疗器械）

五险一金：同凯德集团，为员工提供基本的社会保障。

工作场所灵活：公司可能允许员工在不同的工作场所工作，如在家办公、在客户现场办公等。工作场所灵活可以提高员工的工作效率和满意度，同时也有助于公司吸引和留住人才。

沃尔沃（汽车制造）

六险二金：除了五险一金外，公司还可能提供额外的商业保险和企业年金等福利，为员工提供更全面的保障。

首年 12 天年假：较长的年假可以让员工在工作之余有足够的时间休息和放松，缓解工作压力，提高工作效率。

24 周带薪育儿假：较长的育儿假可以让员工在生育和照顾新生儿期间有足够的时间休息和恢复，同时也能增强员工对公司的归属感和忠诚度。

施耐德电气

女性友好：同默沙东和惠普，注重女性员工的职业发展和生活需求，提供平等的职业机会和晋升空间，同时也为女性员工提供特殊的福利和支持。

弹性灵活办公：员工可以根据自己的工作需求和生活安排，自由调整工作时间和工作地点，提高工作效率和满意度。

15 天年假：较长的年假可以让员工在工作之余有足够的时间休息和放松，缓解工作压力，提高工作效率。

迪卡侬

五险一金 + 商业保险：为员工提供基本的社会保障和额外的商业保险，增强员工的安全感和保障水平。

年假 12 天：适度的年假可以让员工在工作之余有一定的时间休息和放松，缓解工作压力，提高工作效率。

运动福利：公司可能提供运动设施、运动补贴、运动俱乐部等福利，鼓励员工积极参与运动，保持健康的生活方式。

当纳利

五险一金：为员工提供基本的社会保障。

朝九晚六，周末双休：规律的工作时间可以让员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。

IBM（科技，智能硬件，咨询）

15 + 3 带薪年假：较长的年假可以让员工在工作之余有足够的时间休息和放松，缓解工作压力，提高工作效率。额外的 3 天年假可能是公司为员工提供的特殊福利，体现了公司对员工的关怀和重视。

弹性办公，可选在家办公：同施耐德电气，员工可以根据自己的工作需求和生活安排，自由调整工作时间和工作地点，提高工作效率和满意度。

希思黎

五险一金 + 商业保险：为员工提供基本的社会保障和额外的商业保险，增强员工的安全感和保障水平。

还有自用品福利：公司可能为员工提供自家品牌的产品作为福利，让员工更好地了解和体验公司的产品，同时也能增强员工的归属感和忠诚度。

马士基

居家办公，周末双休：同 IBM 和施耐德电气，员工可以根据自己的工作需求和生活安排，自由调整工作时间和工作地点，提高工作效率和满意度。周末双休可以让员工更好地平衡工作和生活，提高生活质量。

五险一金 + 补充医疗保险：为员工提供基本的社会保障和额外的补充医疗保险，增强员工的安全感和保障水平。

哈曼（音频电子制造）

五险一金：为员工提供基本的社会保障。

餐饮补贴、交通补贴：补贴可以减轻员工的生活成本，提高员工的收入水平，增强员工的经济实力。

汉高（工业，化工，快消）

百年德企：具有悠久的历史和丰富的经验，公司的稳定性和可靠性较高，可以为员工提供长期的职业发展机会。

弹性工作：同施耐德电气和 IBM，员工可以根据自己的工作需求和生活安排，自由调整工作时间和工作地点，提高工作效率和满意度。

超多补贴：公司可能提供多种补贴，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，以减轻员工的生活成本。这些补贴可以直接提高员工的收入水平，增强员工的经济实力。