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黑龙江省总工会党组成员、副主席付尧作情况介绍
付尧说，近年来，全省各级工会组织立足发展大局，大力培养大国工匠、能工巧匠和高技能人才，并不断完善工匠培养、选树、使用、评价、激励等体制机制，在全社会营造了崇尚劳动、尊重工匠、学习工匠的良好氛围。下一步，黑龙江省总工会将以建设适应发展新质生产力的高素质劳动大军为目标，主动探索、积极作为，为黑龙江省发展新质生产力，推动高质量发展、可持续振兴培养更多高技能人才。
一是建强工匠人才培育载体。聚焦服务构建“4567”现代化产业体系，落实《龙江工匠学院体系建设三年行动方案》，在现有24家省级工匠学院基础上，3年内省市两级建成工匠学院达到130家。黑龙江省总工会每年将设立5000万元资金专门用于工匠学院建设、职工创新创造能力提升、技能竞赛举办等，不断强化培育工匠人才基础保障。探索“互联网+”工匠学院培训新形态，聘请以技能大师、劳动模范、“龙江工匠”为代表的高技能人才，通过担任专职或兼职专业课教师、设立工作室等方式，积极参与到技能人才培养工作中来，持续打造工匠人才“成长摇篮”。
二是聚焦打造发展新质生产力实践地建设一流产业技术工人队伍。围绕黑龙江省传统产业转型升级、战略性新兴产业加快推进、未来产业有序布局，加大工匠人才培养力度，每年有计划、有重点地遴选培育一批“龙江工匠”，激励广大职工积极走技能成才、技能报国之路。近期，黑龙江省总工会将发布2024年“龙江工匠”培育对象名单，确定120名在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力有突出表现、取得显著成绩的培育对象，示范引导各地、各产业工会和企业高水准开展工匠培育工作，建设能够承担打通技术突破和创造发明“最后一公里”重要任务的高素质产业工人队伍。
三是搭建职工创新平台，充分释放技能人才创新创效新活力。黑龙江省总工会将持续加强“劳模创新工作室联盟”建设，持续放大创新工作室的集群效应和联合攻关、协同创新效能，带动更多职工素质能力提升。邀请外省大国工匠与黑龙江省工作室建立“跨界联盟”，引导一线职工在关键领域、“卡脖子”环节上下功夫，不断增强企业核心竞争。深入落实《加快数字人才培育支撑数字经济发展若干措施》，依托数字工匠学院等平台，把熟练掌握数字化知识、技术作为新时代产业工人的重要素质进行培养、塑造。鼓励支持“数字工匠”更多参与工艺改进、研发创新、科技攻关活动，为提升制造业核心竞争力、推动产业链向中高端攀升发展作出更大贡献。
来源：黑龙江发布
