今年以来，刚察县坚持从精准选派、日常管理、重点任务、关心关爱等方面下功夫，持续优化驻村干部选派管理，多管齐下发挥驻村干部“尖兵”作用，为乡村振兴蓄势赋能。
聚焦“精准选派”，强化驻村队伍。坚持“大稳定、小调整”和“补短板、扶弱村”原则，紧扣县域高质量发展需要，采取查阅资料、个别访谈、听取汇报、实地走访等方式，深入分析乡村发展实际需要，为精准选派打好基础。针对性优化驻村干部选派，推行干部与村“双向选择”模式，为31个村全覆盖选派“一村一名大学生”，科学搭配、优化组合，实现干部特长与所驻村需求“双向精准匹配”，切实把政治素质好、工作作风实、工作能力强的干部选派到一线，为乡村振兴提供有生力量。
聚焦“日常管理”，强化责任担当。建立“县级监督管理、乡镇直接管理、派出单位配合管理、驻村干部自我管理”四级责任链条，会同县农业农村部门、县纪委监委组建驻村工作专班，制定督导清单，将驻村干部脱产驻村情况、履职尽责情况、群众满意度情况等纳入督导内容，实现日常督导与专项督导共同管理。全面落实“1+10”联系基层服务群众制度，28名县级领导干部每季度采取“四不两直”方式，进村入户了解情况，结合驻村干部季度工作例会，将督导情况进行通报，以督导促落实。今年以来，共开展督导26次、发现问题7个、立行立改7个。
聚焦“重点任务”，强化驻村帮扶。结合《青海省驻村第一书记和工作队选派管理办法》，按照“一村一策”原则，指导驻村干部在全面履行职责任务基础上，结合个人和所驻村实际，按照“小切口、抓得住”要求，条目式提出任期目标、年度计划和推进措施，并在村公示向党员群众公开承诺，把工作完成情况作为驻村履职成效考核检查重要内容。不定期召开座谈会，及时了解掌握驻村干部思想动态，深度挖掘驻村干部典型案例，推动驻村干部持续用心用情用力做好帮扶工作，确保干成群众可感可及的实事。截至目前，42名驻村干部全覆盖开展承诺践诺，为困难群众干成小事实事167件。
聚焦“关心激励”，强化服务保障。将村（社区）“十有”工程作为夯实基层基础的重点内容，全面落实31个村驻村干部单间宿舍，严格落实驻村干部日常管理和关心关爱规定，投入资金9万元实施“暖心行动”，为驻村工作队配置冰箱、烤箱等必需品，全面解决驻村干部“后顾之忧”。落实“关心关爱”制度，开展走访慰问等活动，发放慰问信和“驻村礼包”42份，切实将组织的温暖送到驻村干部心坎上。深入落实省委“干部要干、思路要清、律己要严”实干导向，将基层一线作为培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的“主战场”，对任职期间表现优秀、实绩突出、群众反映良好的驻村干部在同等条件下优先评优评先、晋职晋级。2021年以来提拔、晋升驻村第一书记和工作队员15名，刊载驻村干部先进事迹17篇。
来 源：县委组织部
撰 稿：马 慧
审 核：李朝臣
监 制：聂连其
总监制：李 植 责编：才藏吉
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