澳大利亚西太平洋银行（Westpac）成为第二家将澳大利亚储备银行（RBA）首次现金利率下调预测从明年2月推迟至5月的大型银行。随着通胀高企和就业市场对高利率表现出韧性，越来越多的经济学家和投资者放弃了选举前房贷减负的预期。 

本月，包括澳大利亚国民银行（NAB）、花旗银行（Citi）、瑞银集团（UBS）、凯投宏观（Capital Economics）和RBC资本市场在内的多家机构，将RBA首次疫情后降息的预测日期调整至5月20日。 

由于联邦大选将在5月17日或之前举行，阿尔巴尼斯政府原本希望降息能在选举前为选民提供经济缓解。然而，近一个月来，人们愈发认为降息的时间将赶不上选举周期。 

西太银行首席经济学家露西·埃利斯（Luci Ellis）周四表示，如果通胀未能如央行预测般下降，首次降息可能会比5月19-20日的RBA会议更晚。 

埃利斯博士此前曾担任RBA首席经济学家，她指出，央行11月4-5日会议纪要以及央行官员最近的公开表态促使西太银行调整其预测。 

会议纪要显示，RBA董事会需要观察到“不止一个良好的季度通胀结果”后，才能判断通胀率是否在实现2%-3%目标的轨道上。 

经济学家们表示，这一新表述几乎排除了2月或4月降息的可能性，因为在4月30日之前不会再有两次季度通胀数据发布。 

“这几乎可以肯定是董事会和工作人员对前景的思考方式。这表明他们的等待时间将比我们之前预期的更长，”埃利斯博士说道。 

RBA行长米歇尔·布洛克（Michele Bullock）此前曾提到，就业市场的强劲表现是她无法排除第14次加息可能性的原因之一，这与大多数其他发达经济体央行转向降息的做法形成鲜明对比。

埃利斯博士补充说，近期消费者信心飙升至两年半以来的新高，加上就业市场的持续韧性，使得RBA首次降息的时间更可能是5月而非2月。 

西太银行预测，RBA将在明年5月20日的会议上首次降息0.25个百分点，随后于7月再次降息。该行预计RBA将总共降息四次，到明年年底现金利率将降至3.35%。 

上周，澳大利亚国民银行成为首家将RBA首次降息预测从2月推迟至5月的大型银行，理由是通胀上行风险和强劲的就业市场。 

目前，联邦银行（CBA）和澳新银行（ANZ）仍预计RBA将在明年2月将现金利率从4.35%降至4.1%。

澳洲第二大贷款机构认为，澳联储将推迟首次降 息时间至5月，但降息幅度可能会较大。

Westpac首席经济学家、前澳联储助理行长Luci Ellis此前预计澳联储将在2月开始 降息。但她今天早上表示，降息很可能会推迟到5月开始，并在7月初的下一次会议 上进行第二轮降息。

Westpac预计，到明年底现金利率将降至3.35%。

对于一笔30年期、60万澳元的房贷 来说，这样的降息幅度将使每月还款额减少近400澳元。

Ellis表示，由于就业市场表现强劲，加上澳联储希望看到核心通胀率连续两个季 度下降的迹象，这意味着降息计划可能会推迟启动。

她说：“我们已经修改了对澳联储基准利率走势的预测，将降息周期的起始时间从2 月推迟到5月。与其他经济体类似，我们预计初期降息步伐会相对密集，在5月底和 7月初连续降息。”

Ellis表示，如果澳联储推迟降息，那么降息幅度可能会更大，因为届时经济可能 会更加疲软。

她说：“澳联储理事会等待的时间越长，之后就需要采取更快的行动，因为这可能 意味着他们已经犹豫太久。”

Ellis认为，澳联储可能会像其他国家的央行一样，需要迅速改变政策方向。

2023-24财年新数据显示，西澳经济增长是全国最弱的。

根据统计局的数据，澳洲经济增长了1.4%，各州都有积极增长。

西澳的生产总值增长了0.5%，而前一财年是3.7%。

生产总值增长下降的原因在矿业和农业：天气原因干扰了石油和天然气产品，粮食产量相比大丰收的去年有所减少。

而建筑、医疗和运输行业都有所增长。

退休基金顾问公司Chant West表示，数百万澳洲人受益退休基金的强劲表现，许多人赚了数千澳元，不过个人收益会因投资金额和资产配置的不同而有所差异。

Chant West估算，截至今年年底，中等增长型基金（约61%至80%的资产用于增长投资）已实现10.3%的回报率。

以44至49岁的普通男性为例，Chant West发现，如果他们选择中等增长型基金，即使未额外投入资金，也可能比去年同期多赚24,432澳元。

尽管如此，10月份因市场对美国选举结果的担忧，中等增长型基金的月回报率仅为0.1%。然而，美国大选后的股市反弹预计会推动基金在11月的表现更强劲。

Chant West资深投资研究经理Mano Mohankumar表示，如果退休基金今年以如此高的回报率收官，对会员而言将是一个“巨大的收获”。

“今年的回报率远高于典型的长期目标——约6%的回报率。而且，这一结果是继2023年9.9%的意外高回报后取得的”，Mohankumar表示。

他补充道：“高风险投资组合的成员受益可能更大，因为过去两年股市的强劲表现尤为突出。”

10月，澳洲股市下跌1.3%，国际股市也下滑0.9%。尽管如此，由于澳元兑美元汇率从0.69下跌至0.65，无对冲资产的收益因此上升3.9%，帮助基金在10月实现持平回报。

与此同时，美国联邦储备局（Fed）在11月的最新会议中，将利率下调0.25个百分点至4.5%至4.75%的区间，并暗示未来或不再急于降息。

Mohankumar提醒成员，退休基金是一项长期投资。自1992年澳洲强制退休金制度实施以来，中等增长型基金的年均回报率为8%，而同期消费者物价指数（CPI）增长为2.7%，意味着实际年回报率达5.3%，远高于典型目标3.5%。

澳洲参加全科医生（GP）培训的初级医生人数增加近20%，但全科医生短缺问题仍未根本解决。

澳洲全科医生学会（RACGP）周三发布的数据显示，今年共有1,504名初级医生加入全科医生培训计划，比去年增加19.8%（249人）。这是RACGP多年来首次填满所有培训名额。

尽管GP培训人数显着增长，但RACGP主席希金斯（Nicole Higgins）警告说，这并不意味着GP短缺问题已经解决，并呼吁政府采取更多措施。

“接受全科医生培训人数的增长表明我们正逐步恢复GP队伍，但这并不意味着任务已经完成”， 希金斯表示。

根据澳洲卫生和老年护理部（DoHAC）8月发表的一份报告，其全澳GP模型预测显示， 2028年，澳洲面临短缺2,600名全科医生，到2048年，这一数字将激增至8,600名。

RACGP主席希金斯敦促政府对全科医疗进行更多投资，确保50%的毕业生选择全科医生培训，并在未来五年内增加500个全科医生培训名额，同时，她还呼吁提高国民健保（Medicare）报销金额。

与此同时，澳洲统计局（ABS）11月18日发布的数据显示，看GP的患者等待时间长，更多人因费用问题延迟或不看家庭医生。

统计局的数据显示，2023至2024年，28%的澳人报告GP等待时间不可接受，尽管这一比例较去年29.6%略有下降。此外，36.3%的偏远地区居民表示，等待GP预约的时间过长。

同时，由于费用问题，未能按需使用医疗服务的人群比例有所增加。

因费用问题延迟或未能看全科医生的比例从2022—2023年的7.0%增加到2023—2024年的8.8%。此外，因费用问题未能看非工作时间的全科医生的比例也从2022—2023年的4.4%上升至2023—2024年的6.4%。

阿尔巴尼斯政府准备向联邦国会提交一项立法，禁止16岁以下少年儿童使用社交媒体。根据提案内容，违反禁令的社交媒体平台将面临高达5,000万澳元的罚款。

新法案于周四（11月21日）提交联邦议会，规定16岁为使用社交媒体的最低年龄。

“这项改革旨在保护青少年，并让家长知道我们支持他们的需求”， 联邦通信部长罗兰（Michelle Rowland）表示。

“法案要求社交媒体平台而非家长或孩子承担保护责任，确保相关措施落实到位。”

根据法案，社交媒体平台需采取合理措施，阻止16岁以下儿童注册账号。新法案还明确规定，家长不得为孩子申请社交媒体账户。

若公司系统性违反法律，最高可被处以5,000万澳元的罚款。

“社交媒体需要对年轻澳洲人的安全与精神健康承担社会责任”， 罗兰部长强调。

但这项改革允许部长对某些社媒服务进行豁免，包括消息传递服务、在线游戏及健康与教育平台。然而，Facebook、Instagram、TikTok、YouTube以及X（前身为Twitter）等主要社交媒体平台预计将受到该禁令的最大影响。

一旦法案通过，该禁令将在12个月后正式生效。届时，澳洲将成为全球首个实施社交媒体年龄限制的国家。

目前，政府正在进行年龄验证试验，以确定如何有效实施禁令。

一项针对私营部门经理的大型调查发现，澳洲企业不太可能雇佣每周不在办公室工作五天的人。

人力资源软件公司Rippling对500名澳洲商业领袖进行了调查，询问他们2025年的扩张目标，他们在哪里寻找新员工，以及在家工作的竞争是如何进行的。

报告发现，57%的雇主不太可能聘用那些不愿意每周五天来办公室上班的求职者。

另有60%的公司不太可能考虑那些不会超时工作的候选人。

Z世代，也即通常被认为是1997年至2012年之间出生的人，不喜欢被拉回办公室。

该调查调查了员工人数在20至500人之间的公司的中层及以上管理人员，包括人力资源主管、财务主管、企业主、董事总经理和IT主管。

研究发现，Z世代更喜欢在家工作、不愿意在标准时间之外工作、缺乏对公司的忠诚度以及渴望快速的职业发展，这些都是受访经理的主要担忧。

澳洲各大公司都要求员工回到办公室，最新的是超市巨头高斯（Coles）。

但这种疫情后的职场回归在20岁出头到30多岁的员工中并不受欢迎。

卢普说，这种转变对吸引和留住Z世代员工构成了挑战，他们喜欢远程工作和高度灵活性。雇主需要找到平衡，创造尊重这些偏好的成长路径，同时确保基本的人才和经验在此过程中得到发展。

调查还显示，有迹象表明，私营部门将试图效仿公共部门的人员增长，而公共部门的增长在过去一年中推动了经济的温和增长。

公共部门创造就业机会、工资上涨和政府补贴使今年的经济没有萎缩。

报告显示，私营部门将在新的一年试图扭转这一趋势；86%的企业计划在2025年招聘更多员工，89%的企业将目光投向国际市场。

澳洲公司通常希望从新加坡、中国和更广泛的亚太地区招聘人才。

然而，企业发现很难招聘到具有批判性思维能力、网络安全专业知识和行业特定认证的澳人。

Ripple还发现，人工智能现在也几乎完全融入了招聘和入职步骤，97%的澳洲企业在招聘和入职过程中采用了人工智能。

卢普表示，人工智能正在筛选简历，将人们与最合适的工作匹配起来，同时还会进行背景调查，并揭示人类可能会略过的申请人的细节。

新州政府与工会的谈判在最后阶段获得进展。新州州长柯民思（Chris Minns）表示，政府已与工会达成协议，以确保本周末列车正常运行。

通勤者避免了可能是有史以来悉尼最严重的一场火车停运危机。

由于新州交通厅长海伦（Jo Haylen）没能让工会放弃罢工，州长柯民思在周三加入了政府与交通工会的谈判。

在周四的紧急谈判中，柯民思、海伦与多名工会负责人举行了会谈。柯民思同意在本周末运行有限的24小时火车服务，以换取工会取消罢工。

他说：“目前，（政府与工会）达成了临时协议，希望在未来两周内能够达成长期协议。”

未来两周，政府仍然需要和工会进行密集谈判。

工会除了要求未来4年每年涨薪8%、周末保持火车24小时运行以外，还要求加入一项私有化保护条款，以确保如果铁路系统的某些服务被出售给私营企业，铁路工人仍保留现有的薪资和待遇。

这会削弱私企购买铁路服务的动力，因为无法通过削减人工成本来获利。

如果工会没有取消罢工，悉尼的火车服务将从周五凌晨4点15分至周日早晨6点停运。交通部门一直在制定应急计划，包括增加轻轨服务，安排替代巴士，以及建议人们居家办公或者乘坐Uber出行，Uber和Didi网约车服务同意在火车停运期间限制涨价。

不断上涨的液化天然气价格及其与动力煤的联系正在挑战一个关键的市场论述，即随着各经济体转向天然气和可再生能源发电，动力煤进口需求和价格应该会减弱。

然而联邦银行（CBA）认为，煤炭和天然气发电的经济性目前表明，现货液化天然气价格太高，在日本无法取代盈利的煤炭发电。

正如欧洲今年早些时候所表明的那样，如果天然气价格比煤炭高出足够大的差距，由天然气发电转为煤炭发电就会成为一种选择。

联邦银行的矿产和大宗商品策略师达哈（ Vivek Dhar ）说：“我们仍然相信，天然气市场的发展，尤其是在乌克兰战争之后，将继续成为动力煤价格的主要影响因素。因此，欧洲寒冬或俄罗斯到欧洲的天然气管道流量减少等事态发展不仅会推高欧洲天然气期货，而且北亚的液化天然气现货价格和澳洲的动力煤期货也可能不同程度地上涨。”

虽然市场普遍预期中国和发达经济体对煤炭的进口需求下降只能被印度和其他亚洲新兴经济体的强劲需求部分抵消，但中国「与市场对今年进口减少的预期明显不同」。

达哈表示，中国对动力煤进口的强劲需求反映了今年前10 个月火力发电产量的强劲增长，同比增长1.9%，而煤炭产量增长1.2%。

他说：“今年中国的煤炭生产受到了安全检查的影响，但煤炭产量同比增长显示出稳健的加速。”

在出口方面，澳洲和印尼分别占全球动力煤出口的18% 和49%，今年迄今取得了令人印象深刻的增长。

然而，来自中国、印度和亚洲新兴经济体的进口可能会决定2024 年和2025 年海运动力煤贸易是否最终会恢复。

达哈指称，尽管未来几年动力煤市场存在供应过剩的风险，但2025 年和2026 年相对紧张的液化天然气市场可能会在未来两年内保持动力煤价格的支撑。

他预计澳洲动力煤期货在2025 年和2026 年的平均价格分别为每吨130美元和110美元，而今年迄今的平均价格为每吨135-140美元