为切实推动大学生到村“任职”行动计划在花石峡镇落实落地，打牢2026年村级换届基础，破解村级组织换届“无人可选、无人可用”、乡村振兴人才力量薄弱难题，花石峡镇着眼“两委”换届和全面推进乡村振兴人才需求，按照“选得好、育得强、管得着、用得上”总目标，坚持成熟一个、储备一个，成熟一个、调整一个的原则，坚决杜绝为完成目标任务而盲目调整。组织返乡大学生、全镇公益性岗位、三支一扶人员召开大学生到村任职工作座谈会，严格按照“两荐一审一谈一公示”选拔程序，一体推进的后备人才储备培养机制，持续探索加强后备干部选拔、培养、管理、使用的新举措，着力打造一支想干事、能干事、干成事的后备干部队伍，积蓄村级发展力量，有效夯实基层治理和乡村振兴人才基础。
拓宽“源头”渠道，引“苗”回乡。通过微信公众号、视频号等多途径宣传创业政策和产业优势，吸引在外青年人才关注家乡、推介家乡、回归家乡、建设家乡。利用大学生寒暑假期间，组织本地大学生了解家乡产业发展、乡村振兴、项目建设等方面的情况，让青年人切身感受家乡经济社会发展成绩，不断提升乡村吸引力和感召力。同时，充分发挥党支部战斗堡垒作用，对我镇历年返乡大学生、退役军人等进行摸排，重点摸排致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生等本土优秀人才，建立优秀人才信息库。严把“入口”择优，精心选“苗”。立足乡村振兴实际，坚持以德才兼备为标准，明确年龄、学历、政治素质、工作能力、群众基础等5项选人条件，严把后备人选质量关。实行“镇党委—村党支部”两级联动机制，将思想觉悟高、品行端正、关心村集体发展、群众认可的人才纳入后备干部库。同时还从全镇范围内的优秀党员、公益性岗位、三支一扶人员中“挑”，从致富能手中“选”，在优秀村干部中“留”，从外出务工能人中“请”，不断拓宽选拔渠道，打破地域界限，实现能人聚集的后备干部选用格局，多渠道丰富村级后备力量来源。着眼能力提升，精心育“苗”。针对村级后备干部知识空白、经验盲区、能力弱项，镇党委、政府把宣讲党的二十大、党的二十届三中全会、中央和省委“一号文件”精神作为重点内容，紧紧围绕政策法规、镇情村情、乡村建设等方面进行集中培训和专题辅导，帮助村级后备干部学政策、学思路、学方法，进一步开阔视野、拓宽思路；依托微信群、微信公众平台等网络载体，定期推送学习资料和党建知识，保障后备干部随时学随地记。同时，组织后备力量积极参与所在村重点事务，明确工作任务和岗位职责，在参与村级事务和工作实践中锻炼成长，进一步提升村级后备力量服务群众、依法办事、解决问题的能力。截至目前，花石峡镇已储备返乡大学生、公益性岗位、三支一扶人员共91名。![]()
撰 稿：张文晶
