在我们的职场生活中，社保就如同一份重要的保障，关乎着每一位劳动者的切身利益。然而，当遭遇单位未足额缴纳社保这一糟心事时，不少劳动者往往会陷入迷茫：究竟该向社保局投诉，还是找税务局呢？别担心，今天我们就来好好梳理一下这个问题，为你指明维权的正确方向。
一、社保局的职责与管辖范围
社保局，作为社会保险经办机构，承担着一系列与社保相关的重要职责。
1） 社会保险登记：它负责办理用人单位和职工的社会保险登记工作，这是社保缴纳的基础环节。通过登记，明确了用人单位和职工的参保信息，为后续的缴费、待遇支付等工作奠定了基础 。
2） 缴费基数核定：在社保缴纳中，缴费基数的确定至关重要。社保局会严格审核用人单位申报的缴费基数，确保其符合相关法律法规的规定。这一审核工作能够保障社保缴费的公平性和合理性，防止用人单位少报、漏报缴费基数，从而损害劳动者的权益 。
3） 待遇支付：按时足额发放各项社会保险待遇是社保局的核心职责之一。无论是养老金、医疗保险报销，还是失业保险金等，都需要社保局准确无误地进行核算和发放，以保障劳动者在面临生老病死等风险时能够得到相应的经济支持 。
所以，当劳动者发现单位未足额缴纳社保时，完全有权利直接向当地社保局进行投诉。社保局在接到投诉后，会依据相关法律法规展开深入调查。一旦核实单位确实存在未足额缴纳的情况，将责令用人单位在规定期限内补缴，以维护劳动者的社保权益 。
二、税务局的介入与职责变化
随着我国社保征收体制的重大变革，自2019年起，社会保险费交由税务部门统一征收，这一举措对社保基金的管理和运行产生了深远影响 。
1） 征收管理：税务局肩负着社会保险费的征收重任，通过其专业的税收征管系统和手段，确保用人单位能够按时足额地缴纳社保费用。税务部门的征收管理工作具有权威性和强制性，能够有效提高社保费的征收效率和合规性 。
2） 监督检查：为了保障社保费的足额征收，税务局还承担着对用人单位缴费情况的监督检查职责。在日常工作中，税务人员会运用各种检查方法和手段，对用人单位的社保缴费情况进行细致审查，及时发现并处理存在的问题，如未按规定申报缴费基数、少缴或漏缴社保费等，从而维护社保基金的安全和完整 。
由此可见，若单位存在未足额缴纳社保的问题，劳动者同样可以向税务局进行投诉。税务局会依法依规开展调查工作，并根据调查结果采取相应的措施，督促用人单位补缴欠费，切实保障劳动者的合法权益不受侵害.
三、如何选择合适的投诉部门？
面对社保局和税务局都有相关职责的情况，劳动者该如何准确地选择合适的投诉部门呢？以下几点建议可供大家参考：
1. 了解当地政策：由于不同地区的社保征收体制可能存在一定差异，因此，劳动者首先要做的就是了解当地的具体政策规定。有些地区可能仍然由社保局负责社保费的征收和管理工作，而在另一些地区，这项职责已经完全划转至税务局。只有清楚当地的政策，才能找准投诉的正确渠道 。
2. 核实欠缴情况：在投诉之前，劳动者需要仔细核实单位是否确实存在未足额缴纳社保的情况，并尽可能收集相关证据。比如，可以通过查询自己的社保缴费记录、工资条等方式，获取有关社保缴费基数、缴费金额等信息，以便在投诉时能够提供有力的证据支持，增强投诉的可信度和说服力 。
3. 优先选择社保局：一般来说，如果所在地区仍然由社保局负责社保征收工作，那么劳动者可以优先选择向社保局投诉。因为社保局在社保业务的管理和处理方面具有丰富的经验和专业的团队，能够更加高效地处理社保欠缴问题。但如果当地已经明确将社保征收职责划转至税务局，那么劳动者就应当向税务局反映问题，以确保投诉能够得到及时有效的处理 。
总之，当遇到单位未足额缴纳社保的情况时，劳动者既可以向社保局投诉，也可以向税务局反映，关键在于要充分了解当地政策，并准确核实欠缴情况，从而选择合适的投诉部门。作为劳动者，我们应当积极维护自身的合法权益，勇敢地拿起法律武器，与用人单位的违法行为作斗争。只有这样，我们才能共同推动社会保障体系的不断完善与发展，让社保制度更好地为每一位劳动者保驾护航。
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